勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司扣員工的工資能解除合同并要求賠償嗎
公司可以單方面扣除員工工資，解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付...
每個(gè)月工資多少要扣稅
工人月薪超過5000元的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。2018年8月31日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議關(guān)于修改...
在試用期內(nèi)工資不能低于約定工資的多少以上
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提...
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容
在《勞動(dòng)合同法》中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
公司辭退員工要怎么賠償員工呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支...
公司拖欠工資員工怎么辦
公司拖欠員工工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差...
工資所得稅計(jì)算公式是什么
工資個(gè)稅的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅額=(工資和薪金收入)－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為35...
法律規(guī)定臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定包括：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提...
職工福利的概念和主要內(nèi)容有什么不同
職工福利的概念和主要內(nèi)容：職工福利費(fèi)是指除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等工資收入外的福利費(fèi)用，包括向職工或職工支付的醫(yī)療費(fèi)用、未...
工作3個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位在簽訂合同前3個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的兩倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上不...
自離單位不發(fā)工資的該怎么辦
如果員工沒有辦理辭職手續(xù)，就不能不支付工資。如果員工未能履行提前通知義務(wù)，公司可以要求對(duì)方根據(jù)辭職造成的實(shí)際損失承擔(dān)賠償...
公司拖欠工資有沒有補(bǔ)償
公司拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)...
國(guó)慶加班7天合法嗎工資又該怎么算
國(guó)慶期間屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資或者小時(shí)工資的300%支...
警告處分會(huì)不會(huì)影響績(jī)效及年終獎(jiǎng)金
警告處罰影響績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。受行政紀(jì)律處分的，年終一次性獎(jiǎng)金在處分期內(nèi)取消；被警告、記過、記過的，在處分期內(nèi)的年度考...
績(jī)效工資是不是屬于工資收入
績(jī)效工資屬于工資，員工工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意扣...
公司拖欠職工工資該怎么處理最有效
公司拖欠職工工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差...
公司開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法應(yīng)當(dāng)向員工支付補(bǔ)償?shù)模瑔T工每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下...
疫情期間工資能正常發(fā)放嗎
疫情期間，企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)像往常一樣給員工發(fā)工資；如果超過一個(gè)工資支付周期，只要發(fā)生活費(fèi)，就不...
辭退員工賠償金額是怎么算出來的
單位非法辭退職工的賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。勞動(dòng)者在單位工作一年以上的，單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上...
