勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年怎么賠償?shù)?/a>
工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年，一般情況下可能無(wú)法通過(guò)正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過(guò)其他法律途徑主張權(quán)利。如果是因?yàn)?..
雇傭關(guān)系爭(zhēng)議有哪些
雇傭關(guān)系中的爭(zhēng)議多種多樣，當(dāng)發(fā)生這些爭(zhēng)議時(shí)，員工應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，并通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.工資支付爭(zhēng)議。這可...
沒(méi)有簽訂合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)有簽訂合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，并按照勞動(dòng)仲裁的程序進(jìn)行申請(qǐng)。1.收集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：例...
工傷停工留薪工資什么時(shí)候發(fā)放
工傷停工留薪工資通常在確定停工留薪期后，按照用人單位的工資支付周期發(fā)放。1.具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因用人單位的內(nèi)部制度和財(cái)...
公司辭退員工需要開(kāi)具什么證明
公司辭退員工通常需要開(kāi)具辭退證明。辭退證明是一份重要的文件，它對(duì)于保障員工的合法權(quán)益以及公司的規(guī)范管理都具有重要意義。在...
老板拖欠工資怎么起訴
老板拖欠工資，起訴需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，書(shū)寫(xiě)起訴狀，向有管轄權(quán)的法院提交起訴材料，然后等待法院受理、審理和判決。1.收集證據(jù)...
不滿一個(gè)月離職社保怎么算
不滿一個(gè)月離職，社保的計(jì)算通常根據(jù)入職和離職的具體時(shí)間、單位社保繳納周期以及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邅?lái)確定。1.社保繳納周期：有些單...
農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償怎么辦
農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同遭遇工傷，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，然后依法申請(qǐng)工傷賠償。1.收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：...
雇傭職工受傷怎么賠償?shù)?/a>
雇傭職工受傷的賠償需根據(jù)具體情況確定。1.醫(yī)療費(fèi)：憑借醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收費(fèi)票據(jù)等憑證確定。2.誤工費(fèi)：根據(jù)受傷職工的誤工時(shí)...
提前離職不給工資怎么辦
提前離職不給工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)：要收集能夠...
不同意調(diào)崗被迫辭職可以賠償嗎
不同意調(diào)崗被迫辭職，在符合一定條件的情況下，是有可能獲得賠償?shù)摹?.如果調(diào)崗是用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且調(diào)整后的崗位...
工傷未申報(bào)會(huì)有什么后果
工傷未申報(bào)可能導(dǎo)致員工無(wú)法獲得法定的工傷賠償和相關(guān)待遇，給自身權(quán)益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。1.經(jīng)濟(jì)損失：未申報(bào)工傷，受傷員工可能需...
工傷醫(yī)藥費(fèi)由誰(shuí)墊付的
工傷醫(yī)藥費(fèi)的墊付主體在不同情況下有所不同，可能由用人單位、工傷職工本人或工傷保險(xiǎn)基金先行墊付。1.用人單位墊付：在一些情...
孕婦休產(chǎn)假工資是每月發(fā)還是產(chǎn)后發(fā)的
孕婦休產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間取決于所在單位的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況。1.法律規(guī)定方面，孕婦在休產(chǎn)假期間，應(yīng)享受生育津貼...
工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)間怎么辦
工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)間，可能會(huì)面臨一定的困難，但仍有一些途徑可以嘗試維護(hù)自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定時(shí)間已過(guò)，但...
不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同怎么辦
不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集證據(jù)：首先，要收集能夠證明不...
拖欠加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效多久
拖欠加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者...
受過(guò)工傷上班被辭退怎么辦
受過(guò)工傷上班后被辭退，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，包括協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、訴訟等。1.了解辭退原因。確定用人單位...
員工不同意調(diào)崗曠工怎么辦
員工不同意調(diào)崗曠工，公司應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。1.審查公司的調(diào)崗決定是否合法合理。如果調(diào)崗不具備合理性和合法性，員工的...
辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別是什么
辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的具體區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者在職期間貢獻(xiàn)的合理...
