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工傷認定沒有交警的責任認定書，并不意味著一定無法認定工傷，需根據(jù)具體情況綜合判斷和處理。1.嘗試收集其他相關(guān)證據(jù)：如果沒...

職工死亡后，其配偶可能享受喪葬補助金、撫恤金等待遇補貼，具體情況取決于相關(guān)法律法規(guī)和所在地區(qū)的規(guī)定，以及職工的工作性質(zhì)和...

農(nóng)民工未簽勞動合同被拖欠工資，可以通過多種途徑追回，包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。1....

承包人發(fā)生工傷，責任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判定。1.一般情況下，如果承包人是具有用工主體資格的企業(yè)，且其員工在工作中受...

未購買工傷保險，工傷認定流程與購買工傷保險的情況基本相同，但賠償責任由用人單位承擔。1.及時申請工傷認定：受傷職工或者其...

離職時未休年假，勞動者可以與用人單位協(xié)商折算成工資補償，協(xié)商不成可通過勞動仲裁等方式解決。1.按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位...

超過工傷認定時效，可能會導(dǎo)致無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他途徑來維護自身權(quán)益。1.嘗試與用人單...

沒有勞務(wù)合同的工傷，責任通常由用人單位承擔。1.法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞務(wù)合同，...

勞務(wù)派遣員工的工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被...

如果工傷老板沒錢賠償，可以通過申請勞動仲裁、向法院起訴、申請工傷保險基金先行支付等途徑維權(quán)。1.申請勞動仲裁：準備好相關(guān)...

工長欠工人工錢，工人可以先與工長協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者向法院起訴。1.保留證據(jù)：工人首...

工傷但未簽訂勞動合同，通常需要先確認勞動關(guān)系，再進行工傷認定和賠償。1.確認勞動關(guān)系：如工資支付憑證、工作證、招工招聘登...

工傷工地不賠償，起訴時需要收集相關(guān)證據(jù)、確定管轄法院、撰寫起訴狀等。1.收集證據(jù)：如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友...

簽了勞務(wù)合同沒發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。...

申請工傷認定出結(jié)果的時間并不是完全固定的，會受到多種因素的影響。1.一般來說，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日...

派遣人員合同簽訂的期限，通常根據(jù)用工單位的需求和法律法規(guī)的規(guī)定來確定。1.法律規(guī)定方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂...

工地受傷老板不管，可通過多種途徑維護自身權(quán)益，如申請工傷認定、勞動仲裁、向法院起訴等。1.收集證據(jù)：包括勞動合同、工資支...

辭退補償雙倍工資的計算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動者的工作年限、工資標準等因素來確定。1.首先要明確辭退的性質(zhì)。如果是違法...

不是工傷的情況下，賠償?shù)姆绞胶鸵罁?jù)會因具體情況而異。1.民事侵權(quán)責任：如果傷害是由他人的過錯行為造成的，例如他人的故意侵...