勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
病假醫(yī)療期如何計(jì)算時(shí)間
病假醫(yī)療期的計(jì)算時(shí)間根據(jù)工作年限和在本單位的工作時(shí)間來(lái)確定。1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)...
上班時(shí)間摔傷了怎樣解決問題
上班時(shí)間摔傷，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告單位，留存相關(guān)證據(jù)，根據(jù)具體情況申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。1.緊急就醫(yī)：工作時(shí)間摔傷后立即尋求醫(yī)...
工傷誤工費(fèi)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
工傷誤工費(fèi)一般由用人單位承擔(dān)。1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在...
幾年內(nèi)可以工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。1.對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之...
帶薪休假算不算周六周日
帶薪休假通常不算周六周日。1.帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利權(quán)益，旨在讓勞動(dòng)者在工作一定時(shí)間后能夠享受一段連續(xù)的休息時(shí)間，以...
鑒定工傷要什么證明材料
申請(qǐng)工傷鑒定通常需要工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書、勞動(dòng)合同或能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料等。1.工傷認(rèn)定決定書...
超過工傷認(rèn)定時(shí)效的怎么辦
超過工傷認(rèn)定時(shí)效，可能會(huì)面臨無(wú)法通過正常工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商：...
社保醫(yī)保斷了一個(gè)月有什么影響
社保醫(yī)保斷了一個(gè)月可能會(huì)在醫(yī)療報(bào)銷、連續(xù)繳費(fèi)年限計(jì)算、購(gòu)房購(gòu)車資格等方面產(chǎn)生一定影響，但具體影響因地區(qū)政策和個(gè)人情況而異...
勞務(wù)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么
勞務(wù)雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系在主體范圍、法律適用、關(guān)系穩(wěn)定性、待遇保障等方面存在區(qū)別。1.主體范圍不同：勞動(dòng)關(guān)系主體限定為用人...
輕微傷認(rèn)定工傷一般是休假幾天
輕微傷認(rèn)定工傷后的休假天數(shù)沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，需根據(jù)具體傷情和恢復(fù)情況確定。1.輕微傷認(rèn)定工傷后的休假時(shí)間不能一概而論。這取決...
惡意克扣工資怎么解決
遇到惡意克扣工資，可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑解決。1.與用人單位協(xié)商。嘗試與直接上級(jí)或人力資源部門...
工地受傷包工頭不管怎么辦
工地受傷包工頭不管時(shí)，可以通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.及時(shí)收集證據(jù)：收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、工作證...
拖欠工資沒有合同怎么處理
拖欠工資沒有合同，可通過收集其他證據(jù)，如工作證、考勤記錄、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集...
承攬合同工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償
在承攬合同中，工人受傷的賠償責(zé)任需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.承攬人的責(zé)任：承攬人在完成工作過程中對(duì)自身安全負(fù)有首要責(zé)任。...
工人做事老板不給錢怎么辦
工人遇到老板做事不給錢的情況，可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等方式來(lái)解決。1.首先，嘗試與老板進(jìn)行友好...
不滿一個(gè)月辭職社保怎么交費(fèi)
不滿一個(gè)月辭職，社保繳費(fèi)情況因具體情況而異。1.一般來(lái)說，如果在一個(gè)月內(nèi)工作的天數(shù)較少，可能單位不會(huì)為其繳納當(dāng)月社保。但...
九級(jí)工傷賠償幾個(gè)月的工資
九級(jí)工傷的賠償中，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省規(guī)定...
申請(qǐng)認(rèn)定工傷的材料有哪些
申請(qǐng)認(rèn)定工傷通常需要以下材料：1.勞動(dòng)合同或能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證、招工登記表、考勤記錄等...
