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工傷八級解除勞動合同的具體賠償標準因地區(qū)而異。1.一次性傷殘補助金：八級傷殘的一次性傷殘補助金通常為11個月的本人工資。...

勞務承包與勞務承攬看似相近，實則在多方面存在顯著差異。1.合同性質(zhì)迥異。勞務承包是一方將勞務工作整體打包給另一方，承包方...

工傷殘疾鑒定標準主要依據(jù)工傷職工的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來確定。1.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一...

職工工傷認定后，具體待遇根據(jù)工傷傷殘等級等因素確定。1.醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院...

試用期為八個月的，勞動者可準備相關證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)提交申請主張賠償。1.收集證據(jù)：包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄...

簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在確立就業(yè)關系前，為明確雙方權利和義務而訂立的書面協(xié)議。1.就業(yè)協(xié)議書具有明確雙方意向的...

上班途中摔傷骨折請假通常需要提供醫(yī)院的診斷證明、病歷、檢查報告、請假申請表等材料。1.醫(yī)院診斷證明：診斷證明應明確寫明病...

沒有合同且單位未交社保的情況，勞動者可以通過收集相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。1.收集證據(jù)：...

工傷十級鑒定書下來后，拿到賠償金的具體時間會受到多種因素的影響。1.用人單位是否配合：如果用人單位積極配合，按照法律規(guī)定...

工傷賠償與補償存有諸多區(qū)別。1、從性質(zhì)看，工傷賠償源于用人單位在工傷事故里有錯，是其依法擔責，具懲罰性;工傷補償多在用人...

勞動仲裁出結(jié)果后，對方不履行裁決的，可在裁決生效之日起兩年內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。1.勞動仲裁裁決生效的時間有所不同。如果是...

工傷認定結(jié)果下來后，需要進行勞動能力鑒定、申請工傷保險待遇、與用人單位協(xié)商等手續(xù)。1.進行勞動能力鑒定：準備好相關的醫(yī)療...

誤工費和勞務費在諸多方面區(qū)別顯著。1.性質(zhì)和產(chǎn)生原因不同。誤工費屬于損失賠償，當個人因交通事故、工傷等遭受人身損害，無法...

第三方不給工資，可采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來解決。1.保留相關證據(jù)。包括勞動合同、工作記錄、工資條、考勤記錄...

合同未到期辭職，是否有賠償需視具體情況而定。1.通常情況下，如果員工因為個人原因，在合同未到期時主動提出辭職，用人單位是...

個人申請工傷鑒定和單位申請工傷鑒定存在一些不同。1.申請時間限制不同。單位申請工傷鑒定，一般需要在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)...

擅自離崗是否有工資，需要根據(jù)具體情況來判定。1.公司的規(guī)章制度。如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定擅自離崗屬于嚴重違反勞動紀律，...

試用期加班費的計算方式與正式員工相同，根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應標準計算。1.正常工作日加班：在正常工作日延長工作...

工傷認定后不賠錢，可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等途徑來解決。1.保留相關證據(jù)：保存好所有與工傷相關的證據(jù)，包括工傷認定決定...