勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
對(duì)工傷鑒定不滿意而且超出15天怎么辦
對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意且超出15天的，一般可以采取尋求法律幫助、與用人單位協(xié)商、考慮行政復(fù)議或訴訟等辦法。1.尋求法律幫助...
農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同工傷程序怎么走
農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同遭遇工傷，可通過收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償。1....
工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同需要注意什么
工傷八級(jí)解除勞動(dòng)合同需注意賠償計(jì)算、離職手續(xù)、社保處理、康復(fù)權(quán)益等方面。1.明確賠償金額：了解所在地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方...
工傷骨折沒有簽合同怎么辦
沒簽合同遭遇工傷骨折，應(yīng)先收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。1.收集勞動(dòng)關(guān)...
年假工齡是累計(jì)還是連續(xù)計(jì)算
年假工齡一般是累計(jì)計(jì)算的。年假工齡的計(jì)算方式通常以累計(jì)工作時(shí)間為依據(jù)。這意味著員工在不同工作單位的工作年限可以累加。累計(jì)...
哺乳期能不能辭退員工
哺乳期內(nèi)用人單位一般不能辭退員工。按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，哺乳期通常是指從嬰兒出生之日起至滿1周歲。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位...
工傷拖延時(shí)間怎么算
工傷拖延時(shí)間的計(jì)算通常要依據(jù)具體情況，包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限、工傷治療的時(shí)間以及相關(guān)流程的進(jìn)展等。1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間...
評(píng)殘工傷鑒定流程
工傷評(píng)殘鑒定流程大致包括申請(qǐng)、受理、鑒定、結(jié)論出具等步驟。1、工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病，單位應(yīng)在事發(fā)或確診之日起30...
勞動(dòng)能力鑒定九級(jí)賠償怎么給
勞動(dòng)能力鑒定為九級(jí)的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額因地區(qū)、個(gè)人工資等因素而異。1.一次性傷殘補(bǔ)助金：一般由工傷保險(xiǎn)基金支付，按9個(gè)月...
工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任有哪些內(nèi)容
工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等方面。1.工傷醫(yī)療待遇：涉及治療工傷的掛號(hào)、住院、醫(yī)藥等合規(guī)費(fèi)用...
沒有簽訂勞務(wù)合同怎么要求賠償
未簽訂勞務(wù)合同要求賠償金，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明您...
不認(rèn)定為工傷醫(yī)療費(fèi)怎么賠償?shù)?/a>
不認(rèn)定為工傷的醫(yī)療費(fèi)，一般由個(gè)人承擔(dān)，但在某些特定情況下，如存在第三方侵權(quán)等，可向第三方主張賠償。1.如果工傷認(rèn)定未通過...
國(guó)企不發(fā)工資怎么辦
國(guó)企不發(fā)工資，可采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式解決。1.協(xié)商。了解工資未發(fā)放的具體原因，并嘗...
認(rèn)定工傷后仲裁時(shí)效從什么時(shí)候計(jì)算的
認(rèn)定工傷后，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事...
解除無(wú)固定期勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，通常根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。...
工傷評(píng)級(jí)需要準(zhǔn)備什么材料和手續(xù)
工傷評(píng)級(jí)通常需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、身份證等材料，并按照相關(guān)流程和手續(xù)辦理。1.勞動(dòng)關(guān)...
年假勞動(dòng)法是如何規(guī)定的
勞動(dòng)法對(duì)年假有明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的...
用人單位雇傭童工有什么懲罰
用人單位雇傭童工將面臨嚴(yán)厲的懲罰，包括罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。1.罰款：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一...
