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公司解散辭退員工的流程(公司解散如何辭退員工)
首先，公司需要了解企業(yè)解散的背景信息，確定具體需求，梳理企業(yè)解散涉及的人員信息和對(duì)外關(guān)系，然后制定相關(guān)補(bǔ)償方案，對(duì)員工進(jìn)...
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎(試用期滿屆解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎)
因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看用人單位以什么理由解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
工傷認(rèn)定舉證材料怎么寫(工傷認(rèn)定怎么舉證)
勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：一是承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者用于證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多樣化。工資表、工作證、操作證、考...
勞動(dòng)仲裁撤銷還可以再申請(qǐng)嗎(勞動(dòng)仲裁有撤銷不成功的嗎)
勞動(dòng)仲裁程序不應(yīng)被撤銷，因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁是保護(hù)員工合法權(quán)益的重要手段。員工在工作場(chǎng)所就業(yè)期間，合法權(quán)益受到損害的，可以選...
能否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否一并主張)
勞動(dòng)者不能同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，屬于法律責(zé)任和處罰手段；但依法解除合同但符合...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)報(bào)酬嗎(拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎)
這兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因辭退勞動(dòng)者而支付的賠償金。按照員工在單位的工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)...
最新勞務(wù)派遣人員法律法規(guī)(勞務(wù)派遣法律法規(guī)有哪些)
勞務(wù)派遣是生活中常見的一種用工方式，既及時(shí)解決了用人單位的用工需求，又為勞動(dòng)者提供了工作崗位。但是，在用工過程中，也應(yīng)該...
企業(yè)單位辭退員工如何賠償(企業(yè)辭退員工如何計(jì)算賠償)
應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍向員工支付賠償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不是固定的，主要看員工在用人單位的工作年限。工作年限每滿一年公司...
遣散和辭退補(bǔ)償一樣嗎(遣散費(fèi)和辭退補(bǔ)償一樣嗎)
遣散費(fèi)和辭退補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。這時(shí)候就需要結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資水平和勞動(dòng)者的工作年限來確定。但需要注意的是，用人...
公務(wù)員被辭退后工齡還有嗎(公務(wù)員辭退還有工齡嗎)
公務(wù)員因工齡問題被辭退，以及。公務(wù)員的工齡從任命為公務(wù)員之日起計(jì)算。當(dāng)然，需要計(jì)算屬于退休或死亡日期的月份。它符合法律。...
不簽勞動(dòng)合同怎么證明關(guān)系(不簽勞動(dòng)合同怎么證明是雇傭關(guān)系)
證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證...
臨時(shí)雇傭工人要申報(bào)個(gè)稅嗎(雇傭臨時(shí)工是否申報(bào)個(gè)稅)
我想申報(bào)稅。具體情況具體分析。如果臨時(shí)工是長(zhǎng)期雇傭，那么需要簽訂勞動(dòng)合同，繳納個(gè)人所得稅。臨時(shí)工按此或按日工作的話，一般...
勞動(dòng)仲裁起訴時(shí)間多長(zhǎng)？
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁和審判結(jié)果不服的，需要在判決書送達(dá)后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果他們?cè)?0天后提起訴訟，判決將自...
懷孕女性被辭退應(yīng)該賠償多少(女性懷孕被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn))
需要賠償?shù)模凑针p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和基本工資計(jì)算，即工作每滿一年支付一個(gè)月的工...
什么情況下才可以變更勞動(dòng)合同(允許變更勞動(dòng)合同的條件是什么)
1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；2.因自然災(zāi)害或...
