工傷的誤工費(fèi)一般由用人單位支付。

1. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工傷職工的誤工費(fèi)，以保障工傷職工的基本生活和治療需求。如果用人單位拒絕支付或者拖延支付，工傷職工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督和管理。如果用人單位未依法履行支付誤工費(fèi)的義務(wù)，可能會(huì)受到相應(yīng)的行政處罰。

5. 在處理工傷誤工費(fèi)的問題時(shí)，需要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書等，以便在需要時(shí)能夠有力地證明自己的權(quán)益和主張。

總之，工傷的誤工費(fèi)由用人單位承擔(dān)，這是為了保障工傷職工在治療和康復(fù)期間的經(jīng)濟(jì)收入，使其能夠安心養(yǎng)傷，盡快恢復(fù)健康，重新投入工作。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。