職業(yè)病觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。這意味著在此期間，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者并非自身原因而處于職業(yè)病觀察階段，不能正常提供勞動(dòng)并非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)。

支付工資是保障勞動(dòng)者基本生活需求的重要舉措。職業(yè)病觀察可能需要一定的時(shí)間，在此期間勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)獲得收入，如果用人單位不發(fā)放工資，將給勞動(dòng)者帶來(lái)極大的經(jīng)濟(jì)壓力和生活困難。這也是用人單位履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。保障勞動(dòng)者在特殊情況下的合法權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì)形象。

如果用人單位拒絕在職業(yè)病觀察期間發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，職業(yè)病觀察期間用人單位發(fā)放工資是法定的義務(wù)，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的切實(shí)保障。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十五條

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。