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職工受傷后，單位應及時向勞動行政部門申請工傷認定，根據認定結果進行賠償協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。工傷索賠程序主要包...

工傷鑒定需準備以下材料：1.工傷認定申請表;2.勞動關系證明(如勞動合同、工資單);3.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明;4...

工傷申報的有效期分為兩個階段，一般為事故發(fā)生之日起的30日內，若用人單位未按時申報，則工傷職工或其直系親屬、工會組織可在...

工傷賠償需要準備一系列資料，包括但不限于：受傷職工身份證原件及復印件。工傷認定決定書。醫(yī)院出具的病歷、診斷證明書、住院費...

在工傷賠償糾紛中，有效舉證是獲得合理賠償的重要前提。具體步驟如下：1.收集醫(yī)療證據：首要任務是收集所有與工傷相關的醫(yī)療記...

經濟性裁員是指企業(yè)因經濟原因需要裁減人員時，需遵循法定程序并向被裁員工支付經濟補償。補償金額依據員工在企業(yè)工作的年限和工...

工傷賠償金不需要繳納個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的規(guī)定，工傷賠償金屬于免征個人所得稅的范疇。無論...

在上班途中因交通事故受傷，且滿足一定條件，是可以申請工傷認定的。要報工傷，需滿足以下條件：1.必須在上下班的規(guī)定時間、必...

工人的工資和經濟補償金在公司破產財產中享有優(yōu)先清償權。公司倒閉后，其破產財產需先清償破產費用和共益?zhèn)鶆铡Ｖ?，將?yōu)先清償...

若工傷認定被拒絕，員工可申請行政復議或提起行政訴訟，維護自身權益。當員工在工作中受傷并申請工傷認定，但遭遇拒絕時，員工可...

工傷八級的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。對于工傷八級，首先會支付一次性傷殘補助...

入職第一天受傷，如符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷情形，應認定為工傷。入職第一天受傷是否算工傷，關鍵在于是否符合《工傷保險...

員工受傷后，應及時向單位報告，由單位在一個月內向勞動局申請工傷認定。個人也可在一年內自行申請。認定后，前往指定醫(yī)院做傷殘...

公司解除勞動合同是否需要賠償，取決于解除的原因和方式。若公司合法解除，通常無需賠償;若違法解除，則需要支付賠償金。若勞動...

要想工傷索賠更多，需要做到以下幾點：1.確保工傷認定：要確保自己的傷情被認定為工傷。這需要提供相關證據，如工傷認定書、醫(yī)...

對于還未簽合同的員工遭遇工傷，首先應立即將受傷員工送往醫(yī)療機構接受治療，并確保其得到及時、適當的醫(yī)療照顧。1.確認勞動關...

一般工傷員工應首先確保自身安全，隨后及時報告工傷事故給所在單位。單位應立即將員工送往醫(yī)療機構治療，并自事故傷害發(fā)生之日起...

單位未購買工傷保險，員工發(fā)生工傷時，首先應由單位或員工本人向勞動部門申請工傷認定。經認定為工傷后，雖然單位未參保，但仍需...

工傷賠償標準主要依據工傷人員的傷情、工資水平及傷殘等級確定。賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、...

工傷事故的認定主要依據《工傷保險條例》。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或在工作時間前后從事與工作有...