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沒有簽訂勞動合同，也可以通過其他方式證明勞動關系的存在。證明勞動關系的方式包括但不限于：工資支付記錄、考勤記錄、工作證、...

工傷賠償流程主要包括以下幾個步驟：1.工傷認定：員工受傷后，應及時通知單位，單位應在30日內(nèi)向當?shù)厣绫２块T申請工傷認定。...

未簽合同但存在事實勞動關系的員工發(fā)生工傷，應由用人單位負責工傷賠償責任。當員工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但已形成事實...

簽訂工傷事故賠償協(xié)議書時，需注意以下要點：1.明確雙方信息：確保協(xié)議中雙方(即勞動者與用人單位)的名稱、地址、聯(lián)系方式等...

工傷九級傷殘的賠償金額并非固定，而是根據(jù)多項因素綜合計算得出。工傷九級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、康復費用...

工傷認定后，賠償責任主要由工傷保險基金和用人單位共同承擔。工傷認定后，首先由工傷保險基金支付相關醫(yī)療費用、工傷津貼、一次...

試用期的長度應根據(jù)勞動合同的期限來確定，并且必須遵守法律規(guī)定的上限。如果試用期的約定符合法律規(guī)定，則勞動者在試用期內(nèi)被解...

若沒簽勞動合同但已建立事實勞動關系，在工作中被砸傷，可按照工傷處理流程申請賠償。1.確認勞動關系：雖然沒有書面勞動合同，...

對工傷認定書有異議，可以向作出認定決定的社會保險行政部門提出行政復議申請，或者依法向人民法院提起行政訴訟。當您對工傷認定...

工傷發(fā)生后，員工應及時報告單位，并申請工傷認定。認定后，按照工傷保險條例規(guī)定，享受相應補償。1.及時報告：工傷事故發(fā)生后...

發(fā)現(xiàn)員工沒有簽訂勞動合同時，公司應首先與員工進行溝通，了解原因。如果是公司的疏忽，應立即與員工補簽勞動合同，確保員工的權...

當跟隨包工頭工作時受傷，首先要明確的是，責任歸屬與具體的雇傭關系、合同條款以及事故發(fā)生的具體情況有關。1.雇傭關系：如果...

面對包工頭拖欠工資的情況，農(nóng)民工可采取以下措施：1.協(xié)商解決：農(nóng)民工應與包工頭進行溝通，明確工資拖欠的原因，并嘗試達成還...

工傷賠償是針對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工提供的一系列經(jīng)濟補償和福利待遇。工傷賠償包括醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷...

勞務派遣工發(fā)生工傷后，其工傷認定程序與普通員工類似。勞務派遣工的工傷認定需遵循以下步驟：1.報告事故：事故發(fā)生后，勞務派...

員工工傷保險賠償具體賠償標準根據(jù)工傷等級和地區(qū)政策而定。員工工傷保險賠償主要包括以下幾個方面：1.醫(yī)療費用：包括因工傷產(chǎn)...

試用期辭職后，公司拒絕支付工資屬于違法行為。試用期員工在辭職后若未收到應得工資，首先應與公司人力資源部門或直屬上級進行溝...

企業(yè)調(diào)崗降薪時，員工應首先確認公司是否按法律規(guī)定履行了告知和協(xié)商義務。1.了解原因：員工應了解調(diào)崗降薪的具體原因，是否與...

工傷傷殘鑒定是確定工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，但鑒定結果出來后，若單位或個人未能獲得應得的賠償，可采取以下措施：1.溝通協(xié)商：嘗...

員工入職后，用人單位應當在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。及時簽訂勞動合同是為了保障員工和用人單位的合法權益。根據(jù)《勞動合同...