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工傷事故賠償項目主要包括醫(yī)療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金等。醫(yī)療費：治療工傷所需...

上班路上發(fā)生交通事故，如果符合《工傷保險條例》的相關規(guī)定，可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，如果職工在上下班途中，受...

工傷律師費用的收取方式多樣，一般有以下幾種方式：1.計件收費：對于不涉及財產(chǎn)關系的民事案件，如工傷認定、賠償申請等，律師...

當面臨工資被拖欠的情況時，申請勞動仲裁是維護自身權益的有效途徑。下面是拖欠工資申請勞動仲裁的基本流程：1.提交申請書：需...

勞動者在辭職后，如遇到中介公司不發(fā)工資的情況，可以采取以下措施：1.向勞動監(jiān)察投訴：勞動者可以向當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門...

勞動合同到期而公司未提前30天通知員工不續(xù)簽時，賠償方式需根據(jù)具體情況確定。1.要查看當?shù)貏趧有姓块T是否有相關強制性規(guī)...

工傷認定過程中公司不配合，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障...

工傷賠償流程涉及多個環(huán)節(jié)，包括工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇審核等，整體流程通常需要一年左右的時間，但具體時間可能因地...

競業(yè)限制協(xié)議若未約定經(jīng)濟補償，則該協(xié)議對勞動者不一定有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制時，應同時...

若公司不承認工傷，勞動者或家屬可向當?shù)厣绫２块T申請工傷認定。公司需舉證證明非工傷，否則一般認定為工傷。當勞動者在工作中受...

若遭遇拖欠工資情況，勞動者可采取以下措施：1、向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提交相關證據(jù)，如工資條、...

在工地工作而遭遇欠薪，且未簽訂合同的情況下，您可以采取以下措施：1、收集證據(jù)：您需要收集能夠證明您在工地工作以及應得工資...

工傷索賠的一般程序主要包括以下幾個步驟：1.發(fā)生工傷后，單位應立即在12小時內報案，并將受傷員工送往鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院或當...

轉正之后交社保是不合法的。根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...

工地發(fā)生工傷后，應按以下流程進行賠償：1.工傷報告：事故發(fā)生后，用人單位應在30日內向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2....

確定工傷賠償標準主要依據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，并結合工傷職工的傷殘等級、治療費用、工資等因素進行綜合考慮。1....

一般情況下，工傷認定應當在受傷后一年內進行。如果已經(jīng)超過一年，按照常規(guī)流程是無法再申請工傷認定的。根據(jù)《工傷保險條例》第...

上下班途中被車撞，在符合一定條件下，可以認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款，在上下班途中，受到非本人主要責任...

申請工傷認定有時限限制。在《工傷保險條例》中明確規(guī)定，工傷認定的申請時限是有限制的。用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或被診...

員工入職不滿半年被辭退，公司是否需要支付補償金，需根據(jù)具體情況分析。若公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同...