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當公司不配合工傷認定時，員工可以采取以下步驟維護自身權(quán)益：1、與公司溝通：首先嘗試與公司溝通，了解不配合的具體原因，嘗試...

不可以。在勞動仲裁中，若公司被裁決需向勞動者支付工資、補償金等費用，但公司因經(jīng)營不善等原因無錢支付，勞動者不能直接向法院...

交通事故負同等責任，在特定條件下可以認定為工傷。關(guān)鍵在于事故是否發(fā)生在上下班途中，且非本人主要責任。根據(jù)《工傷保險條例》...

工傷認定既可以由公司申請，也可以由工傷職工或其近親屬、工會組織申請。工傷認定申請流程通常遵循以下規(guī)則：1、公司申請：職工...

未簽訂勞動合同，可通過以下方式證明勞動關(guān)系的存在：工資支付憑證：搜集工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明有勞動報酬的支付...

勞動能力鑒定后，賠償方式主要通過工傷保險基金和用人單位共同承擔。具體賠償項目包括治療費、康復費、傷殘補助金、傷殘津貼等，...

工傷律師的收費方式并非固定，而是根據(jù)案件的具體情況進行靈活調(diào)整。對于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的工傷賠償案件，如法律咨詢、代寫法律文...

認定工傷存在明確的時間限制。工傷認定的時間限制是為了確保工傷案件能夠及時得到處理，保障受傷職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工傷保險...

工傷事故賠償申請流程主要包括四個步驟：報案、就診、工傷認定及申報理賠。1、報案：發(fā)生工傷后，單位應立即在12小時內(nèi)報案，...

因懷孕被公司辭退，員工有權(quán)獲得多項補償，主要包括下列補償：1.雙倍經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違法解除勞動合同需...

無合同的個人若在工作中受傷，只要能夠證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，同樣可以申請工傷認定。申請工傷認定前需要準備一系列證...

沒有工傷認定，受傷職工一般不可以直接起訴要求工傷賠償。在勞動爭議中，人民法院在審理案件時無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認定...

工地上受傷后，應首先確保及時救治，再按照以下步驟進行索賠：1、申請工傷認定：受傷員工或單位應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厝?..

工傷認定申請在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出將失效。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或被診斷...

面對公司拖欠工資，員工首先應收集證據(jù)，與公司溝通協(xié)商;若無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可訴諸法律。1、...

工傷認定時間過了，處理方式需根據(jù)具體情況而定。1.重新申請工傷認定：若工傷認定時間過期非因職工或其近親屬的主觀原因，可嘗...

工傷賠償主要包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、確定賠償項目及金額、申請賠償及調(diào)解或訴訟等步驟。1、申請工傷認定：員工發(fā)生事...

工傷保險賠償范圍廣泛，包括住院伙食補助費、停薪留職期間的工資、醫(yī)療費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金...

工傷認定后，賠償主要包括工傷保險基金賠付和用人單位補償兩部分。1、工傷保險基金主要賠付：醫(yī)療費用：治療工傷所需的費用。康...

工傷賠償?shù)闹鲝埿杞?jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定及申請賠償?shù)炔襟E。單位應在事故后申請工傷認定，職工或家屬可于一年內(nèi)自行申請。鑒...