工傷認定失敗后，可以通過以下步驟要求公司賠償：1.了解原因：了解工傷認定失敗的具體原因，如是否因資料不足或超過申請時效等...
若已簽訂工傷賠償協(xié)議后感到后悔，需視情況而定。1.審查協(xié)議內容：仔細查看協(xié)議條款，特別是關于賠償金額、支付方式、權利義務...
當員工遭遇公司不直接辭退，而是通過降低薪資來間接施壓時，應分步驟應對：1.核實降薪依據(jù)：了解公司降薪的具體原因、依據(jù)及流...
超過法定年齡(如男滿60周歲，女滿50周歲)的員工在工作中受傷，通常不能按工傷保險程序賠償，但可按勞務關系要求人身損害賠...
工傷賠償律師的收費標準因案件復雜度和律師經驗而異，一般按項目或標的額比例收費。工傷賠償律師的收費主要根據(jù)以下幾個因素確定...
工傷期間合同到期，員工可依法享受停工留薪待遇，合同自動延續(xù)至停工留薪期結束。企業(yè)不得隨意終止勞動關系，應按規(guī)定處理。1....
工傷認定后，賠償流程主要包括以下步驟：1.提交申請：職工在收到工傷認定決定書后，應及時向所在單位提出工傷賠償申請，并提交...
曠工三天被開除后，員工仍有權獲得工作期間的工資，但可能不享有經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，員...
拖欠競業(yè)補償，員工首先應采取下列措施：1.收集并保留證據(jù)：員工應仔細整理與競業(yè)補償金相關的所有文件，包括但不限于勞動合同...
工傷鑒定未評上傷殘等級，職工仍可依法獲得多項賠償。主要包括治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費用、交通補助費用，...
工傷認定標準主要依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，具體包括以下七種情形：1.工作時間和工作場所內受傷：在工作時間和工作...
遇到工傷，首先需及時向單位報告，并由單位在事故發(fā)生或確診后的15天內向勞動行政部門提交工傷報告。若單位未申請，個人可在一...
臨時工受傷后，若老板拒絕支付醫(yī)藥費，首先需確認雙方的法律關系(勞動關系或勞務關系)，隨后依法申請工傷認定或提起民事訴訟，...
工傷賠償糾紛可以請律師代理。律師能提供專業(yè)法律意見，協(xié)助收集證據(jù)，代表您與用人單位或社保機構協(xié)商，甚至出庭辯護，以保障您...
九級工傷的賠償金額是否達到20萬，取決于多個因素，包括本人工資、地區(qū)標準等。九級工傷的賠償主要包括以下幾個方面：1、一次...
面對工傷賠償糾紛，首先確保安全就醫(yī)并保留相關證據(jù)，隨后向單位報告并申請工傷認定。如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或訴訟，必要時...
工傷賠償金額根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及相關規(guī)定計算，主要包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、護...
若未簽勞動合同且遭遇拖欠工資，你仍可申請勞動仲裁來維護自己的權益。申請勞動仲裁具體步驟如下：1.準備證據(jù)：收集能證明與公...
離職時，如果公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以按照以下步驟來處理：1.協(xié)商溝通：嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確...
單位拖欠工資時，員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需準備相關證據(jù)，如勞動合同、工資單等，并在時效期內提交申請。1...
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