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勞動者對工傷認定結(jié)果存在異議時，可以通過以下兩種方式維護自己的權(quán)益：1.申請行政復(fù)議：勞動者可在收到工傷認定決定書之日起...

工傷保險的賠付通常是根據(jù)具體情況而定。大多數(shù)情況下會直接賠付給受傷員工，但也可能通過單位或社保機構(gòu)進行。工傷保險是為了保...

工傷保險的賠付確定主要依據(jù)工傷認定結(jié)果和傷殘等級評定。工傷認定由用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織向社會保險行政部門...

當個人遭受工傷后，為了維護自己的合法權(quán)益，需要申請工傷證明。個人申請工傷證明，需要準備相關(guān)材料，如工傷認定申請表、醫(yī)療診...

即便沒有正式的勞動合同，員工在工作期間受傷仍有權(quán)獲得工傷賠償。在沒有勞動合同的情況下，工傷賠償?shù)臉藴手饕罁?jù)國家相關(guān)的勞...

上班期間自己騎車摔倒是否構(gòu)成工傷，主要取決于摔倒的原因、地點以及是否符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。若摔倒發(fā)生在上班途中...

是的，公司辭退員工通常需要提前告知，但具體告知時間和方式可能因地區(qū)、行業(yè)和公司政策而異。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司在辭退員工時...

在勞動訴訟期間，員工是否可以去其他公司上班，取決于與原公司的勞動合同約定、公司規(guī)章制度以及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。若無明確禁止，且...

不能，員工在公司裁員時通常不能拒絕被裁，但可以通過了解公司政策和法律程序來保護自己的權(quán)益。在公司面臨經(jīng)營困難或調(diào)整戰(zhàn)略時...

工傷致死的賠償金額并非固定，而是根據(jù)多個因素綜合計算。賠償金額主要包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中...

給私人干活時受傷了，可以通過以下方式尋求賠償：1.協(xié)商解決：與雇主進行溝通，看是否能達成賠償協(xié)議。2.證明雇傭關(guān)系：確保...

下班途中自行摔傷，一般不算工傷。但若是因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故導(dǎo)致的傷害，且非本人主要責任，則視為工...

沒有工傷保險的情況下，發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。當員工在工作中...

勞務(wù)受傷糾紛的解決途徑主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。當勞務(wù)人員在工作中受傷并引發(fā)糾紛時，首先可以嘗試與雇主或相關(guān)...

可以，但工傷糾紛一般不建議私了。因為工傷糾紛涉及復(fù)雜的法律程序和權(quán)益保障。私了可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，如未得到應(yīng)有的工傷...

裝修完工后業(yè)主不支付款項的情況，可首先與業(yè)主進行溝通，明確款項未支付的原因，并嘗試通過協(xié)商達成一致。1、溝通協(xié)商：了解業(yè)...

工傷認定不下來，單位是否需要賠付取決于具體情況。若事故確屬工傷，但認定流程未完成，單位仍應(yīng)承擔相應(yīng)責任。事故確實發(fā)生在工...

在工地發(fā)生意外受傷，但雇主未能提供必要的醫(yī)療援助或工傷賠償時，您可以采取以下措施：1、勞動監(jiān)察部門：該部門負責監(jiān)督用人單...

一般來說，工傷鑒定完成后，賠償?shù)陌l(fā)放時間取決于多個因素，如賠償申請的流程、工傷認定結(jié)果的通知時間以及各地社保部門的處理效...

工傷賠償通常包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性...