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法律沒有明確規(guī)定拖欠工資需要多長時間才能報告。一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工...

工作一年半不簽訂合同不能要求經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位支付雙倍工資補償。用人單位和勞動者已視為簽訂無固定期限勞動合同。...

辭職不支付加班費可以要求經(jīng)濟補償。用人單位要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費；勞動者自愿辭職，以用人單位...

員工盜竊解雇也需要支付工資，如果因為員工盜竊解雇員工不需要補償，也可以報警處理或要求返還盜竊金額，但如果扣除盜竊金額后仍...

勞動合同到期，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，...

超市關(guān)門時，員工應(yīng)終止勞動合同，并支付給員工工資。除支付工資外，還需要根據(jù)員工在超市的工作年限和每年一個月的工資向員工支...

無工資報告的證據(jù)包括勞動合同、考勤記錄等。勞動者應(yīng)當(dāng)注意拖欠工資的權(quán)利保護：1、確認(rèn)工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記...

無論養(yǎng)老金的金額如何，都不需要繳納個人所得稅，但養(yǎng)老金以外的各種收入補貼，如報酬、手稿費、版稅和各種補貼，都需要繳納稅款...

1、如果公司想解雇不到一年的員工，提前通知的員工需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。2、如果沒有提前通知，還需要給員工一個...

試用期注意事項約定：同一用人單位和同一勞動者不能重復(fù)約定；勞動合同中不能只約定試用期；試用期內(nèi)勞動者的工資不得低于同一崗...

拖欠工資要求工資的，必須先申請勞動仲裁才能提起訴訟。如果有借據(jù)，可以直接起訴。在這種情況下，訴訟時效為三年。要求起訴三年...

加班費不違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列公式計算并支付加班費：1、工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均工資計算日×150%×加...

加班工資可以在勞動合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十...

不能。用人單位不得強迫員工加班，更不用說扣除工資了。用人單位安排員工加班，必須事先與員工和工會協(xié)商。用人單位未事先與員工...

兩年不簽訂勞動合同，不能要求雙倍工資，但勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上未...

１、建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。２、用人單位自用人之日起一個月以上...

根據(jù)法律規(guī)定，公司裁員可以獲得的經(jīng)濟補償包括：每年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月...

未簽訂固定期限合同的，可以要求雙倍工資。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付...

兼職已經(jīng)兩天沒做了，可以拿工資了。勞動者支付勞動時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，非全日制用人單位可以隨...

如果每天加班超過3小時，每月超過36小時，工人可以向勞動監(jiān)督部門報告。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位因生產(chǎn)需要可以適當(dāng)延...