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申請認定工傷的時間需要根據(jù)具體情況確定。1.正常情況下，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定...

工傷一次性就業(yè)補助金的計算標準因地區(qū)而異，通常會根據(jù)工傷職工的傷殘等級、當?shù)芈毠て骄べY等因素來確定。1.傷殘等級。一般...

工傷不被認定后的賠償責任歸屬要具體問題具體分析，依據(jù)法律規(guī)定和實際情況來確定最終的責任承擔方。1.一般來說，如果工傷認定...

失業(yè)補償金和失業(yè)補助金在申領條件、發(fā)放標準和領取期限等方面存在區(qū)別。1.申領條件不同：失業(yè)補償金的申領，通常要求是用人單...

臨時雇傭和承攬的區(qū)別主要體現(xiàn)在目的、工作性質、支配關系、成果歸屬和風險承擔等方面。1.目的不同：臨時雇傭的目的是獲取勞務...

個人報工傷對單位可能會產生多方面的影響，包括經濟負擔增加、安全生產考核受影響等。1.經濟成本上升：單位可能需要承擔工傷職...

工傷保險費的繳納標準通常根據(jù)用人單位的行業(yè)類別、職工工資總額等因素來確定。1.行業(yè)類別：不同行業(yè)面臨的工傷風險不同，國家...

辦理勞務派遣經營許可證，通常需經過準備材料、提出申請、審核受理、實地考察、許可決定等步驟。1.準備材料：勞務派遣經營許可...

工傷鑒定結果出具的時間通常在60日內。工傷鑒定結果的出具時間對于受傷職工的權益保障至關重要。用人單位和受傷職工都應關注鑒...

勞動合同與協(xié)議于法律層面存有諸多區(qū)別。1.適用法律不同。勞動合同受專門的《勞動法》《勞動合同法》規(guī)制，保障勞動者與用人單...

孕婦被辭退，公司的補償通常包括違法解除勞動合同的賠償金、三期工資等。1.按照法律規(guī)定，用人單位不得因懷孕、生育、哺乳等情...

勞動者患職業(yè)病算工傷。1.從法律規(guī)定來看，根據(jù)我國《工傷保險條例》以及相關法律法規(guī)，職業(yè)病明確被納入工傷的范疇。這是基于...

干半個月辭職不發(fā)工資，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關證據(jù)：首先要做的...

單位辭退工傷十級職工，需依法支付相應的賠償。1.一次性傷殘補助金：工傷十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。本人...

如果不是工傷，單位通常無需承擔與工傷相關的費用，但可能在某些特殊情況下需要承擔部分醫(yī)療費用等。一般來說，若不是工傷，單位...

勞動仲裁機構在受理勞動仲裁申請后，一般會在?5日內通知被申請人?。1.勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，會對申請進...

工傷出院休養(yǎng)期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。1.法律規(guī)定：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)...

拿到工傷鑒定書后，應根據(jù)鑒定結果采取相應措施，包括與用人單位協(xié)商賠償、申請勞動仲裁或提起訴訟等。1.確認鑒定結果：仔細查...

工傷前期醫(yī)療費一般由用人單位墊付。1.依據(jù)我國相關法律法規(guī)，在工傷認定之前，工傷職工的前期醫(yī)療費用通常應由用人單位先行墊...

社保掛在上一家公司，可通過與上一家公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等方式解除。1.與上一家公司溝通協(xié)商。這是較...