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工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期限后，情況會(huì)較為復(fù)雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定申請(qǐng)超期，但...

工傷賠償逾期不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)：要確保收集和保留...

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)。首先要注意留存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證...

異地調(diào)動(dòng)員工不同意時(shí)，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理，可通過(guò)溝通協(xié)商、提供合理補(bǔ)償或調(diào)整方案、依據(jù)合同和規(guī)章制度處理等方式解決。1.深入...

勞務(wù)派遣糾紛的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1.協(xié)商。雙方可以就爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行平等、友好的溝通和交流，嘗試達(dá)成...

被公司辭退后要求賠償，需先判斷辭退是否合法，再依據(jù)具體情況主張相應(yīng)賠償。1.明確辭退原因：了解公司辭退自己的具體原因。如...

勞動(dòng)能力鑒定的流程主要包括提出申請(qǐng)、提交材料、受理審核、組織鑒定、作出結(jié)論等步驟。1.提出申請(qǐng)：職工工傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后...

工傷認(rèn)定后老板不賠錢，可通過(guò)多種合法途徑來(lái)解決，包括勞動(dòng)仲裁、訴訟等。1.與老板協(xié)商溝通。這是解決問(wèn)題較為平和的第一步。...

企業(yè)解雇員工需遵循合法合規(guī)的流程，包括確定解雇理由、準(zhǔn)備證據(jù)、通知員工、辦理離職手續(xù)等。1.確定解雇理由：要明確具體緣由...

員工離職需要提前通知用人單位的時(shí)間，根據(jù)不同情況有所不同。1.對(duì)于正式員工而言，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通常需要提前3...

請(qǐng)病假期間公司工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。1.法律規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非...

單位申請(qǐng)了工傷認(rèn)定卻不給員工，員工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：?jiǎn)T工需要收集與工傷...

遇到?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同且不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維...

工作一個(gè)月自離不給工資，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.嘗試與用人單位進(jìn)行溝...

侵權(quán)與工傷賠償在一定條件下可以并行起訴。法律規(guī)定層面，我國(guó)的法律對(duì)于侵權(quán)與工傷賠償?shù)年P(guān)系有明確的規(guī)定。在某些情況下，受害...

辭職后不發(fā)工資，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)監(jiān)...

工傷鑒定手續(xù)流程包括申請(qǐng)、受理、勞動(dòng)能力鑒定、作出結(jié)論和送達(dá)等步驟。1、工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病，所在單位須在事發(fā)或...

工地受傷老板不賠償，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線、12348法律援助熱線或12351工會(huì)維權(quán)熱線進(jìn)行投訴。1.1233...