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不簽勞動合同對員工可能產(chǎn)生多方面的不利影響。1.勞動權(quán)益缺乏明確保障：沒有勞動合同，員工的工作內(nèi)容、工作條件、工作時間、...

懷孕期間被公司裁員，公司的行為通常是違法的。勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金，賠償金一般是經(jīng)濟補償...

如果被辭退員工不愿意辦理離職手續(xù)，公司可以采取多種合法合規(guī)的方式來處理，包括書面通知、溝通協(xié)商、保留證據(jù)等。1.發(fā)送書面...

農(nóng)民工沒有簽合同，可通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.收集工作相關(guān)...

工傷十級傷殘的認定標(biāo)準(zhǔn)包括器官部分缺損、形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙等。涵蓋器官...

三方協(xié)議不退回可能會對畢業(yè)生產(chǎn)生多方面的影響，包括檔案派遣、就業(yè)選擇等。1.影響檔案派遣和落戶。如果三方協(xié)議未退回，學(xué)校...

工傷認定賠償標(biāo)準(zhǔn)因傷殘等級、工資水平、地區(qū)差異等因素而有所不同。1、醫(yī)療費：按實際治療費用賠，憑正規(guī)發(fā)票，含診療、藥費、...

解雇補償n+1中的n通常指勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；1指的是額外支付一...

外包人員工傷的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來確定。1.如果外包人員與具有用工主體資格的承包單位存在勞動關(guān)系，在工作中受傷...

工傷死亡申請賠償?shù)牧鞒讨饕ㄉ暾埞J定、勞動能力鑒定、確定賠償項目和計算賠償金額、協(xié)商賠償或申請勞動仲裁。1、及時報...

在北京辭職后，社保處理方式主要有以下幾種：自己以靈活就業(yè)人員身份繳納、盡快找到新工作由新單位繳納、委托第三方機構(gòu)代繳。1...

認定工傷超過一年，通常會面臨一定的困難，但并非完全沒有救濟途徑。一般情況下，工傷認定的申請時效為一年。如果超過了這個時間...

個人在工廠受傷后的賠償，需根據(jù)具體情況而定，包括工傷認定、勞動能力鑒定等，賠償項目可能涵蓋醫(yī)療費、誤工費、護理費等。1....

工人受傷包工頭跑了，工人可以通過向發(fā)包方主張賠償、申請工傷認定、向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來維護自己的合法權(quán)益。1、向發(fā)包...

評傷殘的完成時間因多種因素而異。1.首先是受傷的類型和嚴(yán)重程度。如果是較為簡單明確的損傷，比如常見的骨折，可能相對較快得...

工廠不給工人辭工是不符合法律規(guī)定的，工人可以通過多種合法途徑來維護自己的權(quán)益。1.留存證據(jù)。工人首先要注意留存與工作相關(guān)...

職工進行工傷鑒定一般需要工傷認定決定書、病歷材料、身份證明等。1.工傷認定決定書：這是進行工傷鑒定的重要前置文件，由勞動...

派遣工發(fā)生工傷，用工單位在一定條件下可能需要承擔(dān)責(zé)任。1.派遣工在用工單位工作期間發(fā)生工傷，通常由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保...

工傷認定超時的救濟途徑包括申請行政復(fù)議、提起行政訴訟等。1.與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進行溝通和協(xié)商，看是否能夠通過...