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下班回家遭遇車禍，是否能獲得公司賠償需視具體情況而定。1.首先要判斷車禍是否為工傷，依據(jù)法律，職工上下班途中，受非本人主...

辭退補償月工資的標準通常以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。對于辭退補償中月工資的計算標準，一般依據(jù)...

認定工亡的時間通常在60日內(nèi)，但在特殊情況下可能會延長。1.一般來說，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日...

在工地受傷老板不想賠誤工費，應通過合法途徑維權(quán)，如協(xié)商、勞動仲裁或訴訟。1.收集證據(jù)。首先要盡可能收集與受傷相關(guān)的證據(jù)，...

干活老板不開工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院提起訴訟。1.勞動監(jiān)察部門：勞...

干活摔傷后，老板的賠償責任需根據(jù)具體情況判定，可能包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。1、明確勞動關(guān)系，若與老板是...

員工工傷賠償流程大致包括申請工傷認定、勞動能力鑒定、確定賠償項目和標準、協(xié)商或申請勞動仲裁。1、工傷認定，用人單位需在三...

工傷認定后，社保賠付的時間沒有固定的標準，一般會在完成相關(guān)審核和流程后的一定期限內(nèi)進行賠付。1.工傷認定完成后，需要進行...

工傷鑒定的申請次數(shù)一般沒有嚴格的限制，但通常以最終有效的鑒定結(jié)果為準。1.初次鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存...

在沒有合同的情況下被拖欠工資，勞動者應采取下列方式來維護自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：勞動者首先要盡可能收集能證明與用人單位存...

工傷做傷殘鑒定的費用，一般由用人單位承擔，但在特定情況下可能會有所不同。1.通常情況下，工傷職工進行傷殘鑒定的費用由用人...

年假工齡的計算通常以職工在本單位的工作年限為標準。一般來說，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿...

工傷不被認可時，不要慌張，可通過收集證據(jù)、申請行政復議或提起行政訴訟等途徑來維護自身權(quán)益。1.確認不被認可的原因。了解為...

就業(yè)協(xié)議和三方協(xié)議在適用范圍、簽訂主體、約束力等方面存在區(qū)別。1.適用范圍不同：就業(yè)協(xié)議的適用范圍更廣，它不僅適用于高校...

申請休年假領(lǐng)導不批，可先與領(lǐng)導溝通了解原因，如溝通無果，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護自身權(quán)益。1.首先，再次與領(lǐng)導進行誠懇的交...

這種情況員工可以通過多種途徑維護自身合法權(quán)益，如申請勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴等。1.保留相關(guān)證據(jù)：員工首先要盡可能收...

沒有勞務(wù)合同，可通過多種方式確立勞動關(guān)系，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。1.工資支付相關(guān)：工資條...

公司注銷后拖欠工資，勞動者可以通過法律途徑維護自身權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。1.確認勞動...