勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在主體資格、雙方關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)、待遇保障等方面存在區(qū)別。1.主體資格不同：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位需是特定組...
停工留薪期工資什么時(shí)候發(fā)放
停工留薪期工資的發(fā)放時(shí)間通常由用人單位按照其內(nèi)部規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求進(jìn)行。1.一般情況下，用人單位會(huì)在每個(gè)固定的工資...
工傷是公司賠還是保險(xiǎn)賠
工傷賠償通常由公司和工傷保險(xiǎn)共同承擔(dān)，具體賠償責(zé)任的劃分要根據(jù)具體情況確定。1.工傷保險(xiǎn)承擔(dān)部分：工傷保險(xiǎn)基金通常會(huì)支付...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷了怎么賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷，可通過(guò)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定等途徑爭(zhēng)取賠償。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：在未簽勞動(dòng)合同情形下，積極收集工...
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
沒(méi)簽勞動(dòng)合同且被拖欠工資，可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，如與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。1.收集證...
工地分包工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償
工地分包工傷的賠償責(zé)任主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.一般情況下，如果分包商具有合法的資質(zhì)，那么分包商應(yīng)當(dāng)對(duì)其工人的工傷...
臨時(shí)工工傷后怎么和老板談賠償
臨時(shí)工工傷后與老板談賠償，應(yīng)準(zhǔn)備充分、理性溝通，并了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益和賠償標(biāo)準(zhǔn)。1、要全面收集證據(jù)，像勞動(dòng)合...
工傷復(fù)查鑒定流程
工傷復(fù)查鑒定流程包括提出申請(qǐng)、準(zhǔn)備材料、提交材料、審核受理、鑒定實(shí)施和獲取結(jié)論。1、職工或其近親屬、用人單位若發(fā)覺(jué)傷殘狀...
開(kāi)除和辭退有什么區(qū)別
開(kāi)除和辭退在性質(zhì)、程序、后果等方面存在區(qū)別。開(kāi)除的性質(zhì)相對(duì)更為嚴(yán)重，辭退則相對(duì)較輕。1.性質(zhì)不同：開(kāi)除是對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的...
勞務(wù)派遣人員被辭退應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣人員被辭退，補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)主體需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，可能由勞務(wù)派遣單位或者用工單位承擔(dān)。1.先要明確...
試用期離職被扣工資怎么辦
試用期離職被扣工資，應(yīng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、保留相關(guān)證據(jù)，妥善保存勞動(dòng)合...
產(chǎn)假超出怎么辦
產(chǎn)假超出的辦理方式因地區(qū)、單位政策和具體情況而異，一般需要與單位人力資源部門溝通協(xié)商，并按照單位規(guī)定提交相關(guān)證明材料。1...
辭職工資怎么計(jì)算的
辭職工資的計(jì)算通常依據(jù)員工的工作時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班情況、各類補(bǔ)貼以及是否存在違規(guī)扣罰等因素來(lái)確定。1.正常工作時(shí)間工資...
工傷認(rèn)定時(shí)間需要多久
工傷認(rèn)定一般在60日內(nèi)作出，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)作出。1.正常情況下，工傷認(rèn)定的時(shí)間通常在60日之內(nèi)完成。勞...
上班沒(méi)簽合同怎么賠償
上班沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。要主張未簽合同的賠償...
勞務(wù)派遣期間工傷由哪個(gè)單位承擔(dān)
勞務(wù)派遣期間工傷一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位有過(guò)錯(cuò)的，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。1.勞務(wù)派遣單位是工傷保險(xiǎn)...
勞動(dòng)工傷如何賠償
勞動(dòng)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度、受傷職工的工資水平、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等多方面因素綜合確定的。1.醫(yī)療費(fèi)用：包括...
工傷老板不解決找什么部門
工傷老板不解決，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院出面解決。1.勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位遵守...
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效怎么賠償
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可能無(wú)法通過(guò)工傷賠償程序獲得賠償，但可以嘗試通過(guò)其他法律途徑主張權(quán)益。1.一般情況下，工傷認(rèn)定需要在規(guī)...
工傷后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)
工傷后續(xù)治療費(fèi)一般由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。1.若用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷后續(xù)治療費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)...
