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遞交辭職報告后可以直接不去上班，不過前提條件是用人單位同意了勞動者可以直接不去上班，或者用人單位有違反《中華人民共和國勞...

在我們的實際生活中，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，前提是雙方自愿平等的協(xié)商一致，而離職也是賦予勞動者一項權(quán)利。那么沒簽...

員工曠工離職也是需要發(fā)工資的。那么曠工離職工資就沒了嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整...

辭職公司不批的，勞動者可以提前三十日以書面通知的方式來申請離職。那么離職公司不批準(zhǔn)怎么辦？接下來為看看小編為大家整理的相...

自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。那么簽過勞動合同可以直接離職么？接下來為看看小編為大家整理的相...

違約辭職要交違約金，情形包括勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)禁止約定等，但是違約金不能高于用人單位的培訓(xùn)費用。那么勞動者違約辭...

入職三天就離職，如果勞動者是依法提出離職的，合法。那么入職三天提出離職合法嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)...

勞動法勞動者提出辭職需要提前三十天，試用期辭職需要提前三天通知用人單位，勞動者與用人單位協(xié)商一致的可以辭職，勞動者辭職不...

公司辭退十年員工的補償是10個月工資，用人單位辭退勞動者支付經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者的工作年限確定的，工作每滿一年支付一個月...

因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么離職未交接工作的責(zé)任？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文...