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沒(méi)辦離職手續(xù)不可以去新單位入職，一般情況下勞動(dòng)者不能同時(shí)與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非是雙方都事先了解同意的情況下。那...

因?yàn)闀绻け晦o退員工屬于嚴(yán)重違反公司公章制度，員工不能要求賠償，所以用人單位不需要賠償，如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，員工要...

主動(dòng)離職被動(dòng)離職和開(kāi)除的區(qū)別有主體不同、兩者成立的事由在性質(zhì)上不同、程序不同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同等幾個(gè)方面存在差異，具體區(qū)別在...

我們知道員工無(wú)故曠工三天，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是會(huì)有一定影響的，而且很多公司在規(guī)章制度上明文規(guī)定了曠工三天以上則視為自動(dòng)離職。...

試用期內(nèi)辭職是有工資的。那么試用期辭職可以扣工資嗎？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與...

事業(yè)單位聘用合同的期限不會(huì)低于3年，試用期為一年。那么聘用制合同期限？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇...

勞動(dòng)法離職證明法律規(guī)定是勞動(dòng)者可以自主選擇是否離開(kāi)這家公司，但是用人單位是不能隨意開(kāi)除勞動(dòng)者的，否則要承擔(dān)一定的賠償金額...

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位辭退員工應(yīng)該提前三十天通知，如果用人單位未履行提前三十天通知義務(wù)的，需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那...

在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，申請(qǐng)仲裁的話，也是需要配合調(diào)解去進(jìn)行處理的，調(diào)解也是一種可以快速解決糾紛的方式。那么除名有送達(dá)程序...

按勞動(dòng)法深圳的工資取決于勞動(dòng)者的出勤天數(shù)，公司按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間派發(fā)相應(yīng)的工資，同時(shí)底薪是不能低于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的...