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我國適用兩審終審制度，即一個案件需經兩級法院審判后方可宣告終結并發(fā)生法律效力，二審是一個案件的終審。那么勞動糾紛二審不服...

員工消極怠工的處理是需要保留消極怠工的證據，將員工調整工作崗位，或者與員工解除勞動合同。那么員工消極怠工怎么處理？為了幫...

中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定是會給予員工一到三天的婚假，并且婚假工資都是按時發(fā)放的。關于中華人民共和國勞動法婚假規(guī)定的問...

在現實生活中，有的勞動者違反用人單位的規(guī)章制度給用人單位造成損失的，會被辭退。關于無故辭退員工應該怎么賠償金計算的問題，...

在現實生活中，我們都知道建筑工人的工作都是非常的有挑戰(zhàn)性，而且也是會容易受傷的。下面來與大家介紹建筑工人受傷誤工費標準是...

在出現受傷的時候，在工作時間出現的話，對于勞動者來說，是希望自己的受傷是會認定為工傷的。那么工傷單位工資怎么算？為了幫助...

因個人原因辭職報告在撰寫時應當注意其中的標題、稱呼、正文以及段尾處這三部分的內容，標題要寫出“辭職”相關字樣，正文部分寫...

農民工在建筑工地受傷誤工費的計算應當按照實際誤工天數與員工收入水平進行計算的。關于農民工在建筑工地受傷誤工費怎么算的問題...

職工防暑降溫費的法律規(guī)定是用人單位在高溫天氣下安排勞動者露天作業(yè)的應當向勞動者支付高溫補貼，高溫補貼計入工資當中，應當按...

在出現有工傷事故的時候，對于公司來說，也是需要了解到相關的賠償方案的，有的情況下公司也是需要承擔多一點的。那么出工傷事故...