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用人單位雇傭童工是違法行為，將面臨行政處罰，情節(jié)嚴重的可能構成犯罪。1.用人單位雇傭童工的，由勞動保障行政部門按照每使用...

沒合同沒交社保的情況下，可以通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、證人證言等證明勞動關系。1.工資支付憑證或記...

員工出了工傷事故，應及時向用人單位報告，并向勞動保障行政部門申請工傷認定。1.立即通知用人單位：員工在發(fā)生工傷事故后，應...

承攬關系與雇傭關系在當事人之間的地位和關系、工作的性質和目的、報酬的支付方式、風險的承擔等方面存在明顯區(qū)別。1.當事人之...

拖欠工資勞動仲裁開庭的時間通常在受理仲裁申請后的45日內，但案情復雜的可延長15日。一般來說，勞動仲裁機構在收到仲裁申請...

單位不給工傷認定書，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者自己申請工傷認定。1.了解相關法律規(guī)定：根據《工傷保險條例》等法律...

工傷停工留薪期一般根據醫(yī)療機構出具的診斷證明和各地的相關規(guī)定來確定。1.醫(yī)療機構的診斷證明：醫(yī)生會根據受傷職工的傷情，給...

工傷等級鑒定結果出具的時間通常在60日內，特殊情況下會延長30日。一般來說，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請...

人員誤工費的賠償通常根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定。1.計算誤工時間：誤工時間一般根據醫(yī)療機構出具的證明來確定。如...

辭工期到了不發(fā)工資，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的還...

上班路上遇車禍受傷，若符合工傷條件，賠償通常包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等。應先申請工傷認定，再進行勞動能力鑒...

單位開除員工的流程一般包括以下幾個主要步驟：1.確定開除理由：單位需明確員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的具體行為，且該理由應...

勞動合同主體變更后合同的效力要依據具體變更情形和法律規(guī)定來判斷。1、企業(yè)改制、合并或分立等情況：在企業(yè)改制過程中，比如國...

廠搬遷員工不跟廠走是否有賠償要綜合多方面因素來確定。若勞動合同中有關于工作地點不能變動的約定，或搬遷后新址與舊址相隔較遠...

辭退賠償通常和合同年限有關系。一般而言，合同年限越長，可能獲得的賠償越多，但具體賠償還受辭退原因等多種因素影響。在合法辭...

工齡計算較為復雜，一般從職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間開始計算，連續(xù)工齡可按入職、離職時間計算，還有...

在公司滑倒摔骨折是否是工傷，關鍵要看是否符合工傷認定的條件，如是否在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害等。如果...

餐飲拖欠工資可通過協商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑解決。1、協商：員工可以首先嘗試與餐飲企業(yè)的負責...

報工傷需要準備勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等多種材料。1、勞動關系證明材料。如果有勞動合同，這是最直接的證明。若沒有勞動合...

工傷認定書應向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提。一般來說，由用人...