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勞動仲裁一般向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。如果用人單位所在地與勞動合同履行地一致，那么申請勞...

工廠搬遷時對工人的安排通常有多種方式，包括協(xié)商隨遷、協(xié)商解除勞動合同給予補償?shù)取?、協(xié)商隨遷：工廠可以與工人進行溝通，協(xié)...

公司在異地進行勞動仲裁時，應(yīng)首先確定勞動合同履行地或用人單位所在地，并向相應(yīng)地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。1、確定仲...

社保調(diào)整后補繳指在社保政策、繳費基數(shù)或費率等發(fā)生變化后，對之前應(yīng)繳未繳或少繳部分進行補充繳納。社保政策可能會因多種因素進...

勞動合同期限為2年的，試用期不得超過2個月。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期...

勞動合同簽訂的期限可以由雙方協(xié)商確定，并無強制規(guī)定必須幾年一簽。1、固定期限勞動合同：用人單位和勞動者可以根據(jù)雙方的意愿...

產(chǎn)假后崗位變了，首先要判斷崗位變動是否合理合法，若不合理可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動仲裁等方式維護權(quán)益。1、判斷...

勞動仲裁受理后，開庭時間通常不會超過25個自然日，整個仲裁過程從受理到作出裁決一般不超過45天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法...

工傷賠償需經(jīng)認定、鑒定、賠償?shù)瘸绦颍鶕?jù)不同情況有相應(yīng)賠償項目和標準，包括醫(yī)療費、傷殘補助等。1、工傷認定：職工發(fā)生事故...

員工醫(yī)療期滿后，在一定條件下用人單位可以解除勞動合同，但需遵循法定程序。醫(yī)療期滿后，員工如果不能從事原工作，也不能從事由...

工傷認定一般包括申請、受理、調(diào)查核實、作出認定決定等程序。1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定...

用人單位未給職工購買工傷保險，發(fā)生工傷后，用人單位需承擔全部工傷賠償責(zé)任。職工可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式維權(quán)。根據(jù)法律...

工傷休假時間即停工留薪期，一般根據(jù)傷情等因素確定。具體的停工留薪期時間確定，是以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明和休假建議等為重要...

如果工傷還沒好被要求上班，勞動者可采取以下辦法：1、提供醫(yī)療證明：及時向用人單位提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等材...

工亡賠償標準主要包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)規(guī)定計算。1、喪葬補助金：標準為6個月...

工亡通常指職工在工作過程中因特定情形導(dǎo)致的死亡。一般包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡等情況。1.在...

在用人單位未簽書面勞動合同等情況下，勞動者可能可以申請雙倍工資賠償。1、未簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個...

下班騎車摔傷是否屬于工傷需根據(jù)具體情況判定。一般在合理時間和合理路線的下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷可認定為工傷...

工傷認定標準主要包括在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的傷害，以及符合法律規(guī)定的其他情形。1、工作時間和工作場所內(nèi)，因...

工地拖欠工資可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，也可通過工會等組織協(xié)調(diào)解決。1、協(xié)商解決。勞動...