勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
廣州上班不發(fā)工資打什么電話投訴
在廣州上班不發(fā)工資，可撥打12333進(jìn)行投訴。1.12333是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線。當(dāng)在廣州遇到上班不發(fā)...
放棄工傷鑒定有什么后果嗎
放棄工傷鑒定可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法獲得法定的工傷賠償和相關(guān)保障，影響自身合法權(quán)益。1.經(jīng)濟(jì)賠償損失：工傷鑒定是確定工傷賠償金額的...
退休人員如何認(rèn)定工傷
退休人員一般難以認(rèn)定工傷，但存在特殊情況。通常情況下，退休人員已經(jīng)開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具備勞動(dòng)者的主體資格。因...
干活沒(méi)有簽合同怎么討要工資
干活沒(méi)簽合同討要工資，可以收集相關(guān)證據(jù)如工作記錄、聊天記錄、證人證言等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集證據(jù)...
個(gè)人工廠干活受傷怎么賠償
個(gè)人在工廠干活受傷的賠償，需根據(jù)具體情況確定，一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。1.及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：受傷后...
變更勞動(dòng)合同有哪些相關(guān)法律規(guī)定的
變更勞動(dòng)合同需要遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，包括變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)以書(shū)面形式等。1.變更勞動(dòng)合同...
不滿一個(gè)月辭職員工工資怎么結(jié)算的
不滿一個(gè)月辭職的員工，工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。1.需要明確員工與用人單位之間關(guān)于工資結(jié)算的...
工傷認(rèn)定是什么時(shí)間申請(qǐng)
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。1.用人單位申請(qǐng)時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷...
煤礦不給報(bào)工傷怎么辦
煤礦不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：首先要盡...
勞動(dòng)糾紛提起訴訟一般多久開(kāi)庭審理
勞動(dòng)糾紛提起訴訟后，開(kāi)庭審理的時(shí)間通常沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般在立案后的一到六個(gè)月內(nèi)。1.勞動(dòng)糾紛案件的開(kāi)庭時(shí)間受到多種因素的...
工傷死亡賠償金多久下來(lái)
工傷死亡賠償金的到賬時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般在數(shù)月至一年左右。1.工傷認(rèn)定階段：這是第一步，通常需要一定的時(shí)間來(lái)完成調(diào)查和...
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別是什么
傷殘鑒定和工傷鑒定在鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定目的、適用范圍和賠償計(jì)算等方面存在區(qū)別。1.鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同：傷殘鑒定一般依據(jù)《人體損傷致...
受傷了包工頭不出錢(qián)怎么辦
受傷后包工頭不出錢(qián)，可采取多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。1.保留相關(guān)證據(jù)...
工地受傷工地不管怎么辦
工地受傷工地不管時(shí)，應(yīng)采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、尋求法律援助等。1.及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要...
車禍工傷賠償金誰(shuí)出錢(qián)
車禍工傷賠償金的支付主體需根據(jù)具體情況確定，可能是工傷保險(xiǎn)基金、用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人。1.如果職工在工作中因車禍?zhǔn)軅?..
工人給私人干活不給錢(qián)怎么辦理
工人給私人干活不給錢(qián)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)解決。1.保留證據(jù)：首先要盡可能收集與工作...
員工簽合同一年不滿一年如何辭退員工
員工簽合同一年不滿一年，辭退員工需符合法定情形，否則可能構(gòu)成違法辭退。1.若員工存在過(guò)錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度...
九級(jí)傷殘一共賠幾萬(wàn)
九級(jí)傷殘的賠償金額會(huì)因多種因素而異，一般在幾萬(wàn)元到十幾萬(wàn)元不等。1.傷殘賠償金：傷殘賠償金的計(jì)算與受害人的年齡、戶籍性質(zhì)...
沒(méi)有簽任何勞動(dòng)合同員工離職需要負(fù)責(zé)嗎
一般情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工正常離職通常無(wú)需負(fù)責(zé)。從法律角度來(lái)看，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，本身就存在違法行為...
單位調(diào)崗調(diào)薪怎么調(diào)的
單位調(diào)崗調(diào)薪的進(jìn)行通常需要遵循合法合規(guī)的程序，綜合考慮多方面因素，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求、員工工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等。1.合法合規(guī)...
