勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
簽幾次勞動(dòng)合同算無(wú)固定期限
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定...
工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)如何主張賠償
工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)認(rèn)定，可嘗試通過(guò)民事訴訟等途徑主張賠償。1、正常申請(qǐng)期限：一般情況下，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防...
不予認(rèn)定工傷怎么辦
員工若遭遇不予認(rèn)定工傷的情況，可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護(hù)權(quán)益。1、了解不予認(rèn)定原因：?jiǎn)T工應(yīng)首先向工傷認(rèn)定部門(mén)了...
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正違法嗎
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正是否違法，需根據(jù)具體情況判斷。1.合法情況：如果用人單位與勞動(dòng)者明確約定了試用期為三個(gè)月，且在試用期間...
職工工傷認(rèn)定范圍有哪些
職工工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情況。1、工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害：在工作時(shí)間和工...
勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)可以要求對(duì)方承擔(dān)嗎
勞動(dòng)仲裁中律師費(fèi)一般情況下不可以要求對(duì)方承擔(dān)，但在特定情形下可能可以。在勞動(dòng)仲裁中，通常律師費(fèi)由聘請(qǐng)方自行承擔(dān)。因?yàn)槁蓭?..
合同期未滿(mǎn)辭職需要賠償嗎
合同期未滿(mǎn)辭職一般情況下不一定需要賠償，需根據(jù)具體情況判斷。如果是勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通常無(wú)...
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)該如何計(jì)算
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況確定。如果是因員工存在過(guò)錯(cuò)而合法解除勞動(dòng)合同，例如，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，...
職工工傷合同到期怎么辦
職工工傷合同到期一般可根據(jù)具體情況續(xù)簽、終止或享受相應(yīng)工傷待遇。首先要明確職工的工傷是否已經(jīng)康復(fù)或處于穩(wěn)定狀態(tài)。如果工傷...
四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般分為三檔。一類(lèi)地區(qū)主要為經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，二類(lèi)地區(qū)為發(fā)展水平中等的地區(qū)，三類(lèi)地區(qū)為相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)...
送外賣(mài)被撞算工傷嗎
送外賣(mài)被撞在符合一定條件下可能算工傷。送外賣(mài)被撞一般發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，或者因工作原因受到事故傷害。首先需確定送...
工傷保險(xiǎn)人死了能賠多少
工傷保險(xiǎn)人死亡后的賠償金額需根據(jù)具體情況確定，一般包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。1、喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)...
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要交錢(qián)嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)一般不需要交錢(qián)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，勞動(dòng)者因工資拖欠、...
工傷認(rèn)定什么情況可以延長(zhǎng)時(shí)間
在一些特殊情況下，工傷認(rèn)定時(shí)間可以延長(zhǎng)，如需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)等。1、等待司法結(jié)論：當(dāng)工傷認(rèn)定...
工傷十級(jí)怎么賠償
工傷十級(jí)賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，要根據(jù)具體情況和當(dāng)?shù)匾?guī)定來(lái)確定。1.一次...
欠薪怎么處理好
欠薪可通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等方式處理。1、協(xié)商解決：首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，明確表達(dá)自己的訴求，要求用人單...
靈活就業(yè)社保和醫(yī)?？梢苑珠_(kāi)交嗎
靈活就業(yè)人員的社保和醫(yī)保在一些地區(qū)可以分開(kāi)交，但具體情況因地區(qū)而異。不同地區(qū)對(duì)于靈活就業(yè)人員社保和醫(yī)保的繳納規(guī)定有所不同...
試用期不買(mǎi)社保違法嗎
試用期不買(mǎi)社保違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)...
