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工傷鑒定的申請(qǐng)一般需按照以下步驟進(jìn)行：1.收集和準(zhǔn)備材料：要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工作證、工資發(fā)放記錄等...

一般情況下，工傷醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。一、若用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)。在工傷認(rèn)定后，符合工傷保險(xiǎn)診...

工傷申請(qǐng)表提交后，一般在60日內(nèi)能作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。提交工傷申請(qǐng)表后，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)進(jìn)行...

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。1.用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者...

申請(qǐng)工傷鑒定需備多類材料，依特定流程進(jìn)行。一、材料準(zhǔn)備：1.工傷認(rèn)定決定書是核心前提，確定傷害為工傷。2.醫(yī)療診斷證明涵...

辭職拿不到工資，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服還可向法院提起訴訟。1....

給包工頭干活關(guān)系性質(zhì)需依具體情形判斷，可能是勞動(dòng)關(guān)系，亦可能是勞務(wù)關(guān)系。1.勞動(dòng)關(guān)系判定。若勞動(dòng)者與包工頭所代表單位契合...

勞務(wù)工傷期間的工資計(jì)算方式通常是按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1.法律規(guī)定：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工...

傷殘等級(jí)與提前退休之間并非簡(jiǎn)單的對(duì)應(yīng)關(guān)系，而是需要綜合多方面因素來確定。1.傷殘程度只是判斷能否提前退休的因素之一。一般...

包工頭欠錢不還且沒有書面證據(jù)時(shí)，可以通過收集其他相關(guān)證據(jù)、與對(duì)方協(xié)商溝通、尋求第三方調(diào)解或直接向法院起訴等方式來處理。1...

如果工傷仲裁調(diào)解后公司不付款，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1.勞動(dòng)者應(yīng)保留好工傷仲裁調(diào)解的相關(guān)文書和證據(jù)。這些文件是后...

工傷傷殘鑒定的時(shí)間一般在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行，通常是受傷之日起1-6個(gè)月。1.工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞...

3年服務(wù)期違約需要依據(jù)雙方簽訂的合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)來處理。1.需要明確服務(wù)期約定的具體內(nèi)容和違約情形。服務(wù)期通常是...

勞動(dòng)仲裁成功后，賠償?shù)劫~的時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般在15天到幾個(gè)月不等。1.勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果用人單位沒有提起訴訟，...

工傷住院陪護(hù)人員的陪護(hù)費(fèi)通常由用人單位承擔(dān)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷...

職工病亡后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理涉及多個(gè)方面，包括個(gè)人賬戶余額繼承、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的申領(lǐng)等。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額的繼...

工傷申請(qǐng)前的藥費(fèi)報(bào)銷通常需要滿足一定條件并遵循特定程序。1.確認(rèn)工傷性質(zhì)：在工傷發(fā)生后，需要盡快向所在單位報(bào)告，并由單位...

鑒定時(shí)間受傷情復(fù)雜性和委員會(huì)工作效率影響。通常60日內(nèi)出結(jié)論，復(fù)雜情況可延長(zhǎng)30日，需批準(zhǔn)并通知申請(qǐng)人。鑒定結(jié)果將及時(shí)送...

工傷傷殘賠償金的支付主體需根據(jù)具體情況確定，可能是單位，也可能是社保局。1.如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么在...