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沒有簽訂合同的情況下，員工辭職通常不能立即離開，仍需遵循合理通知期的規(guī)定，除非雙方另有約定或存在特殊情況。在勞動關(guān)系中，...

工傷殘疾賠償金由誰支付需根據(jù)具體情況判定。工傷殘疾賠償金通常由工傷保險基金支付，若單位未為員工購買工傷保險，則由用人單位...

對工傷鑒定結(jié)果不服，可依法申請再次鑒定或提起行政復(fù)議、行政訴訟。當(dāng)勞動者對工傷鑒定結(jié)果有異議時，可采取以下措施：1.申請...

工傷決定書下達(dá)后，不一定可以立即獲得賠償。賠償流程還需要進(jìn)一步操作。當(dāng)工傷決定書下達(dá)后，確實表示勞動者的工傷認(rèn)定已經(jīng)完成...

手指砸傷后工傷認(rèn)定流程如下：1.及時就醫(yī)：受傷員工應(yīng)立即就醫(yī)，確保傷勢得到妥善處理。2.報告單位：將受傷情況及時報告給所...

因工死亡職工的供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，主要包括以下幾類人員：1.該職工的配偶，無論是否具備勞動能力，均屬...

工傷賠償和病假工資在特定情況下能同時享受。工傷賠償是針對因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的勞動者所給予的經(jīng)濟(jì)補償。而病假...

工傷賠付主要包括以下幾個項目：1.醫(yī)療費用：涵蓋因工傷產(chǎn)生的治療、手術(shù)、藥品等費用。2.工傷津貼：受傷員工在停工留薪期間...

餐飲店員工受傷后，賠償涉及醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘補助金等，需根據(jù)勞動法規(guī)定和工傷認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行。餐飲店員工受傷后，賠償流...

單位拖欠社保的解決流程如下：1.收集證據(jù)：確保有充分的證據(jù)證明公司拖欠社保。2.與公司溝通：與公司人事或財務(wù)部門溝通，要...

工傷停工留薪期滿后還有醫(yī)療期。工傷停工留薪期滿后，員工若仍需治療，仍有權(quán)享受醫(yī)療期。具體醫(yī)療期長度和待遇需根據(jù)工傷認(rèn)定和...

工傷期過后仍無法上班，員工需及時與用人單位溝通，并考慮以下措施：1.溝通協(xié)商：與用人單位人力資源部門或直屬上級溝通，說明...

工傷評殘需提交工傷認(rèn)定決定書、身份證明、醫(yī)療診斷證明等材料，并按規(guī)定流程進(jìn)行申請和評定。工傷評殘需準(zhǔn)備以下材料：1.工傷...

無故開除員工屬于違法行為，員工有權(quán)要求公司給予合理解釋或賠償。若員工遭遇無故開除，首先應(yīng)與雇主溝通，了解開除的具體原因。...

工人摔骨折后，賠償需依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和傷殘等級進(jìn)行。工人因工作原因摔骨折時，首先應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷，則賠償內(nèi)容...

遇到工傷爭議，首先應(yīng)及時向用人單位報告，并盡快就醫(yī)。工傷爭議是指勞動者與用人單位之間因工傷認(rèn)定、工傷待遇等問題產(chǎn)生的分歧...

誤工費通常按照受害人的實際收入計算，若受害人無法提供實際收入證明，可參照相近行業(yè)的平均工資水平計算。在計算誤工費時，主要...

上下班發(fā)生交通事故是否算工傷要根據(jù)具體情況分析。上下班途中發(fā)生交通事故，若符合法定條件，可以認(rèn)定為工傷。在判斷上下班途中...

工傷鑒定時老板不配合，員工可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可向法院提起訴訟。員工需要進(jìn)行工傷鑒定...

工傷保險主要賠償以下費用：1.醫(yī)療費用：包括因工受傷或患職業(yè)病所需的醫(yī)療、藥品、檢查等費用。2.工傷津貼：在工傷醫(yī)療期間...