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工傷9級和10級的區(qū)別主要體現(xiàn)在傷殘程度、賠償標準等方面。傷殘程度：9級相對10級更重，勞動功能障礙大，生活自理障礙可能...

工傷退休人員的退休費計算較為復雜，會受到多種因素的影響，包括工傷等級、個人工資水平、繳費年限等。1.工傷等級是重要的影響...

國企不給發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院提起訴訟。1.勞動監(jiān)察部門：當國...

發(fā)生工傷后，公司通常應承擔下列費用：1.醫(yī)療費：包括診療費、藥費、住院費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工...

未簽勞動合同離職后，工資的結清時間通常應在離職時一次性結清，但具體時間可能因用人單位的財務流程和當?shù)胤煞ㄒ?guī)而有所不同。...

工傷十級判定標準涉及諸多方面：1、存在器官部分缺損、形態(tài)異常且無功能障礙等情況。如符合中度毀容標準一項，像面部有瘢痕、植...

勞動糾紛發(fā)生后可在一年內申請仲裁賠償。依法律，申請仲裁時效為一年，從當事人知道或應知權利被侵害那日起算。勞動關系存續(xù)時，...

元旦三倍工資只有1天，即1月1日。1.按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，元旦是法定節(jié)假日之一。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付...

員工離職未休年假的補償通常按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。1.首先要確定員工應享受的年假天數(shù)。根據(jù)相...

試用期工傷被辭退，勞動者應積極維護自身合法權益，可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑解決。1.明確法律規(guī)定：根據(jù)我國相關法...

工傷鑒定通常需要準備勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1、勞動關系證明：如勞動合同、工作證、工資條、社保繳納記錄等，用以...

解除合同后工資的發(fā)放應按照雙方合同約定和相關法律法規(guī)進行。通常應在解除合同后的合理時間內一次性結清。1.正常解除合同：如...

如果工傷公司不給做傷殘鑒定，勞動者可以自行申請，或者通過勞動仲裁等法律途徑維護自身合法權益。1.自行申請傷殘鑒定。勞動者...

私人公司倒閉拖欠工資，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、向法院申請支付令等方式來追討。1.及時保留證據(jù)。在...

工傷期合同到期，用人單位不能終止合同，應按規(guī)定延續(xù)至相應的情形消失。如果用人單位違法終止合同，勞動者有權要求賠償。1.法...

產假期間被辭退，生育津貼的辦理可能會較為復雜，需要依據(jù)具體情況采取不同的措施。1.了解相關法律法規(guī)：在產假期間辭退員工是...

在工地受傷后與老板談賠償，需準備充分、明確責任、合理訴求、友好協(xié)商。1.收集證據(jù)：先集齊受傷相關證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、視...

工傷不評殘可能獲得的補償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費等。1.醫(yī)療費：勞動者因工傷接受治療所產生的費...