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拖欠工資勞動仲裁的成功幾率取決于多種因素，不能一概而論。但如果勞動者能準備充分的證據，成功的可能性較大。1.證據的完整性...

企業(yè)社保斷繳的補救方式主要包括補繳或重新參保兩種。1.及時補繳：企業(yè)發(fā)現(xiàn)社保斷繳后，應盡快辦理補繳手續(xù)。首先，要向當地社...

包工頭受傷是否屬于工傷事故，需要根據具體情況來判定。1.勞動關系的確認：包工頭與發(fā)包方之間的關系是判斷是否屬于工傷的關鍵...

工傷沒簽合同沒買工傷保險，由用人單位承擔全部工傷賠償責任。1.確認勞動關系：要收集相關證據來證明與用人單位存在事實勞動關...

停工留薪期間的工資通常由用人單位承擔。1.依據相關法律法規(guī)，在勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)...

公司倒閉不發(fā)工資，勞動者可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來追討工資。1.保留相關證據：首先，要盡可能收集與工作...

申請工傷辭職賠償的仲裁，需要準備相關材料，按照一定程序向勞動仲裁機構提出申請。1.確認勞動關系：需準備勞動合同、工資支付...

坐牢期間債務無法償還，可根據具體情況采取不同的處理方式，如與債權人協(xié)商、委托他人處理等。1.與債權人溝通協(xié)商：在坐牢期間...

認定工傷超過一年，通常較難通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他法律途徑爭取相應的權益。一般情況下，工傷認定...

個人申報工傷的費用一般先由個人墊付，最終由工傷保險基金或用人單位承擔。1.通常情況下，如果經過認定屬于工傷，那么在工傷認...

病假期滿后仍不能上班，可依據具體情況與用人單位溝通協(xié)商，可能的處理方式包括申請延長病假、協(xié)商調整工作崗位或辦理請假手續(xù)等...

工傷沒簽合同，要快速解決問題可以通過收集勞動關系證據、申請工傷認定、協(xié)商賠償等途徑。1.收集證明勞動關系的證據：這是關鍵...

沒有申報工傷而與老板私了，需要明確自身損失、收集相關證據、合理評估賠償金額，并通過有效溝通達成一致。1.確定自身損失：先...

車禍工傷情況下，保險公司可能賠償的款項包括醫(yī)療費、傷殘補助金、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等。1.醫(yī)療費：指因...

未簽訂勞動合同的賠償工資計算通常是按照雙倍工資的標準，從入職后的第二個月起計算，最長不超過十一個月。1.計算時間起點：一...

超齡員工在符合一定條件的情況下，可以認定工傷等級。1.一般來說，如果超齡員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老...

店員下班途中摔倒是否算工傷事故，需要根據具體情況來判定。如果店員在下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、...

臨時工意外受傷，賠償程序一般包括及時救治、確認勞動關系、申請工傷認定、勞動能力鑒定和協(xié)商或仲裁賠償。1.及時救治：受傷后...

職業(yè)病工傷認定后，通常需要進行勞動能力鑒定，依據鑒定結果主張相應的待遇，并關注后續(xù)的治療和康復。1.進行勞動能力鑒定：勞...

廠子黃了拖欠工資，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等途徑要回。1.與廠子負責人進行協(xié)商。這是較為溫和的方式，嘗...