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工傷時效的起算時間根據(jù)不同情況有所區(qū)別。1.一般來說，工傷認定申請時效自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算...

沒簽勞動合同發(fā)生工傷，誤工費的賠償通常參照勞動者的平均工資以及誤工時間來計算。1.確定勞動關(guān)系：雖然沒有簽訂勞動合同，但...

辭退補償雙倍工資的計算通?；趧趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗藓驮鹿べY標準。1.先明確辭退的性質(zhì)。如果是用人單位違法辭退勞動者，...

工傷勞動鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)下達，特殊情況可延長30日。通常情況下，工傷勞動鑒定的結(jié)果會在受理申請后的60日內(nèi)得出。這...

未按流程辭職扣除整月工資不合法。1.勞動者有辭職的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和用人單位的相關(guān)流程。然而，未按流程辭職并不意...

非法用工的賠償項目包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工的治療費用、一次性賠償金等。1.治療費用：包括因受傷或患職業(yè)病所需的掛...

派遣員工工傷保險的賠付通常按照相關(guān)法律法規(guī)和保險合同約定進行。1.醫(yī)療費用的賠付：派遣員工因工受傷或患職業(yè)病治療，符工傷...

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)為職工申請工傷鑒定。但如果單位不作為，職工不應(yīng)因此而放棄自身權(quán)益。1.收集相關(guān)...

老板拖欠工資申請勞動仲裁，需準備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動仲裁委提交仲裁申請，等待受理和裁決。1.收集證據(jù)：包括勞動合同...

不給工資申請勞動仲裁，需要準備相關(guān)材料，按照規(guī)定流程向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。1、先收集證據(jù)，如勞動合同、工資條等，這些可...

工傷鑒定等級后，賠償責(zé)任主體通常是用人單位和工傷保險基金。1.工傷保險基金：在用人單位依法為職工繳納了工傷保險的情況下，...

工傷賠償辭職后拿到錢的時間沒有固定標準。1.工傷賠償?shù)牧鞒梯^為復(fù)雜，涉及多個環(huán)節(jié)和部門的審批。首先，在辭職后，需要完成工...

工傷認定決定書下來后，接下來要進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)的賠償。1.申請勞動能力鑒定：勞動能力鑒定會評估...

工傷認定賠償標準會因傷情、傷殘等級、地區(qū)等因素而有所不同，一般包括醫(yī)療費、護理費、停工留薪期工資、傷殘補助等。1.醫(yī)療費...

員工請病假工資的扣除方式通常會根據(jù)用人單位的規(guī)章制度、員工的工作年限以及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。1.工作年限的影響：法律規(guī)...

工傷鑒定完成后，申請賠償通常需要向社保部門或用人單位提出申請，并準備相關(guān)材料。1.了解賠償標準和計算方式：需要清楚自己的...

工傷認定單位不認可時，員工可以通過下列途徑來維護自身權(quán)益：1.申請行政復(fù)議。如果單位對工傷認定結(jié)論不服，其可以在規(guī)定的時...

單位開除員工的補償標準通常取決于開除的原因。如果是違法開除，勞動者有權(quán)獲得雙倍經(jīng)濟補償；若符合法定解除條件，則需根據(jù)工作...

認定工傷賠償流程包括申請工傷認定、勞動能力鑒定，確定賠償項目和金額，協(xié)商或申請勞動仲裁。1.工傷認定：職工遇事故傷害或患...

工傷公司不給誤工費，勞動者可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等途徑來維護自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明工傷事實以及...