勞動糾紛最新發(fā)布
工作工傷責(zé)任怎么劃分的
工傷責(zé)任的劃分通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定。1.工作時間和工作場所內(nèi)的事故傷害：如果勞動者在正常的工作...
沒有簽訂勞動合同受傷了怎么辦
沒有簽訂勞動合同受傷，應(yīng)及時收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。1.在未簽訂勞動合同的情況下受傷，...
工傷停工期間工資由誰開支
工傷停工期間的工資由用人單位開支。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療...
辭職工資沒發(fā)該怎么辦
如果辭職工資沒發(fā)，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)。包括勞動合同、工資條、考...
工傷認(rèn)定時效期是多久
工傷認(rèn)定時效期一般為一年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日...
工傷認(rèn)定后能否變更用人單位名稱
工傷認(rèn)定后可以變更用人單位名稱。1.工傷認(rèn)定是對勞動者所受傷害性質(zhì)和責(zé)任的確定。一旦工傷認(rèn)定完成，其結(jié)果具有法律效力。而...
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么處理
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，員工可收集證據(jù)，與公司協(xié)商，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留...
試用期被辭退工資應(yīng)該什么時候結(jié)清
試用期被辭退，工資通常應(yīng)在辭退時或按照公司規(guī)定的正常工資發(fā)放周期結(jié)清。1.法律規(guī)定方面，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合...
離職時未休年假怎么處理
離職時未休年假，員工通常有權(quán)要求用人單位支付未休年假工資報酬。1、年假天數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不...
死亡工傷賠償流程
死亡工傷賠償主要涉及多個環(huán)節(jié)的辦理流程。1、工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門...
勞動糾紛打贏官司公司不給錢怎么辦
勞動糾紛打贏官司公司不給錢，可以通過申請強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來解決。1.申請強(qiáng)制執(zhí)行：。勝訴后，應(yīng)在規(guī)定的...
個人報工傷和單位報工傷有什么區(qū)別
個人報工傷和單位報工傷在申報時效、提交材料、責(zé)任承擔(dān)等方面存在一定區(qū)別。1.申報時效不同：單位申報工傷，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)...
