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員工轉(zhuǎn)正后單位未依法繳納社保，員工有權(quán)要求補繳社保并要求經(jīng)濟補償。1.要求補繳社保：員工可要求用人單位補繳自入職以來至當...

工傷無保險時，應首先確保治療，隨后通過法律途徑爭取賠償。收集證據(jù)，向用人單位主張權(quán)益，必要時可申請勞動仲裁或起訴。1、收...

受了工傷后，應立即報告給單位，尋求醫(yī)療救治，并保留相關(guān)證據(jù)。1.立即報告：發(fā)生工傷事故后，第一時間向直接上級或人力資源部...

面對工傷賠償單位不予支付的情況，員工應采取以下步驟：1.內(nèi)部溝通：嘗試與單位的人力資源部門或相關(guān)負責人進行溝通，明確賠償...

工傷賠償若私了后覺得金額不足，可首先與雇主協(xié)商調(diào)整;協(xié)商不成，可申請工傷認定，通過法律途徑爭取合理賠償。若認為賠償與實際...

當員工在工作中受傷，而公司拒絕認定其為工傷時，員工可采取以下措施維護自身權(quán)益：1.收集證據(jù)：公司證據(jù)：勞動合同、工資單、...

申請勞動仲裁時，若未簽訂勞動合同，需準備以下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：1.工資支付憑證：包括工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這...

交通事故中受傷若被認定為工傷，賠償責任主要由工傷保險基金和用人單位共同承擔。在交通事故中受傷，若符合《工傷保險條例》規(guī)定...

賠償工傷需準備一系列材料，包括工傷認定結(jié)論、醫(yī)療記錄、費用發(fā)票、身份證明及事故相關(guān)證明等。在申請工傷賠償時，為確保申請流...

工傷律師的收費標準根據(jù)案件具體情況和財產(chǎn)標的額確定，主要涵蓋調(diào)檔事務、法律咨詢、代寫法律文書及代理訴訟等。調(diào)檔事務：處理...

公司應在員工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關(guān)材料。公司為員工申請工...

若對工傷傷殘鑒定結(jié)果不服，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。1.及時...

工傷認定書下達后，應及時確認內(nèi)容無誤，隨后啟動后續(xù)賠償程序，包括醫(yī)療費報銷、傷殘鑒定及賠償申請等，同時保留好相關(guān)證據(jù)材料...

工傷鑒定有時間限制。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。逾期未...

轉(zhuǎn)正后被辭退，若僅賠償一個月工資且不符合法定標準，勞動者可以申請勞動仲裁。轉(zhuǎn)正后被辭退，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位...

勞動能力鑒定流程主要包括申請、受理、鑒定、結(jié)論送達及復查鑒定幾個步驟。1、申請：因工或因病需進行勞動能力鑒定的，用人單位...

工傷認定程序主要包括以下幾個步驟：1.提出申請：申請人需向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請，填寫《工傷認定申請表...

認定工傷的時間期限分為申請期限和決定期限。1、申請期限：用人單位作為申請主體時，應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日...

試用期半年被辭退，是否有經(jīng)濟補償需根據(jù)辭退原因及法律規(guī)定來判斷。試用期是用人單位與勞動者相互了解、考察的期間，但試用期員...

工傷請律師的收費方式多樣，主要根據(jù)案件具體情況和財產(chǎn)標的額確定。工傷律師的收費標準通常涵蓋多個方面，包括但不限于調(diào)檔事務...