勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
漲工資要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
漲工資并不一定要求重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致后，可以直接對現(xiàn)有勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款進(jìn)行修改。在需要對合同...
勞動(dòng)爭議仲裁的范圍和時(shí)效
勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍主要包括以下情況：1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;...
同一案件可以兩次申請勞動(dòng)仲裁嗎
同一案件不可以兩次申請勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)可能拒絕受理申請人基于相同事實(shí)、理由和仲裁請求再次申請仲裁的情形：1、依法不予...
產(chǎn)假后沒崗位單位辭退可以嗎
用人單位在女員工產(chǎn)假結(jié)束后，通常不可以以沒有崗位為由對其進(jìn)行辭退。女員工在產(chǎn)假期間和產(chǎn)假結(jié)束后享有特殊的法律保護(hù)，用人單...
自離勞動(dòng)合同沒解除怎么辦
勞動(dòng)者自離，法律沒有規(guī)定，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定，達(dá)到嚴(yán)重違反程度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同未解除，即未達(dá)到...
三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月
合同到期后是否續(xù)約以及相應(yīng)的賠償問題取決于具體情況和雙方的協(xié)商結(jié)果。1、用人單位不續(xù)簽合同：如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)...
勞動(dòng)合同備案與不備案有什么區(qū)別
勞動(dòng)者合同備案與不備案沒有區(qū)別。勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局備案蓋章。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)...
勞動(dòng)糾紛能夠風(fēng)險(xiǎn)代理嗎
勞動(dòng)爭議案件在某些情況下是可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理的。風(fēng)險(xiǎn)代理是指律師與當(dāng)事人約定，律師代理訴訟或仲裁案件，如果勝訴或達(dá)成預(yù)期結(jié)...
約定加班費(fèi)的協(xié)議是否有效
雙方就加班費(fèi)達(dá)成的協(xié)議，只要是出于自愿且真實(shí)的意思表示，并且不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定及社會(huì)公共道德，那么該協(xié)議是具有法律效...
工傷認(rèn)定書下來后怎么報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)
工傷認(rèn)定書下來后，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的一般步驟如下：1、準(zhǔn)備相關(guān)材料：準(zhǔn)備醫(yī)療費(fèi)用專用收據(jù)(發(fā)票)背面需有工傷職工或家屬簽字、門...
產(chǎn)檢假會(huì)扣工資嗎
產(chǎn)檢假是不會(huì)扣工資的。根據(jù)國務(wù)院的明確規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需的時(shí)間，應(yīng)被視為正常勞動(dòng)時(shí)間，享有與工...
勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月通知有賠償嗎
若公司在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在公司工作的年數(shù)為基...
公司用滯銷品抵扣工資合法嗎
公司用滯銷品抵扣工資是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無故扣除或者拖欠工...
室外作業(yè)中暑身亡能否獲得工傷賠償
室外作業(yè)中暑身亡可以獲得工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病目錄》的有關(guān)規(guī)定，中暑被列入職業(yè)病目錄中物理...
職工領(lǐng)養(yǎng)孩子能休產(chǎn)假嗎
職工領(lǐng)養(yǎng)孩子不能休產(chǎn)假。產(chǎn)假是基于生育的事實(shí)，針對的是實(shí)際懷孕需要分娩的產(chǎn)婦。所以，女職工在領(lǐng)養(yǎng)孩子而不是自己生孩子的情...
