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終止勞動合同時，應(yīng)查看勞動合同中是否有關(guān)于終止合同補償金的約定，如有，則按照約定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金通常按照勞動者在本單位工...

轉(zhuǎn)正后未簽勞動合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

職工被辭退時，通常應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。具體補償包括：1.經(jīng)濟補償金：按照職工在公司的工作年限及月工資標準計算，通常每滿一年支...

員工離職后，重新入職不能再約定試用期。員工離開同一用人單位后重新入職的，過去約定試用期的，不能再約定試用期;過去未約定試...

工傷認定的申請期限通常為30天。當(dāng)員工遭受意外傷害或被確診為職業(yè)病時，其所在單位需在這一時間內(nèi)，向所在地區(qū)負責(zé)社會保險或...

公司不是必須有試用期。試用期并不是法律強制性的條款，但是雇主通常會與員工協(xié)商試用期。試用期是雇主對新員工進行評估和適應(yīng)的...

申報工傷認定，需要向勞動局工傷認定部門提交一系列材料，具體包括：1.個人申請書：包括身份證復(fù)印件，詳細說明事故發(fā)生經(jīng)過、...

單位報工傷需要調(diào)查。工傷認定是指勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工因事故傷害(或患職業(yè)病)是否屬于工傷或視為工傷的行政確認...

離職時調(diào)休未休完的，??單位應(yīng)按加班計算加班費，?般按150%?付。加班費的具體支付標準如下：1.工作日加班：除法定標準...

第三次簽合同不是只能簽無固定期限勞動合同。勞動者有權(quán)利選擇提出簽訂一個有固定期限的勞動合同。但勞動者在第三次續(xù)簽時沒有明...

雇主和雇員之間必須簽訂書面勞動合同以規(guī)范雙方的工作關(guān)系。勞動合同的簽訂時長多種多樣，可能為期數(shù)年、十幾年，甚至可以是終身...

工傷私了后是可以要求賠償?shù)?。工傷事故私了后，原則上不能再要求賠償?shù)?，但這需要基于合法、公平的協(xié)議，并且滿足特定條件。如果...

勞動合同即使缺少簽訂日期，只要雙方當(dāng)事人已簽名，一般情況下仍然有效。勞動合同的簽訂是為了確認勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)...

以績效不合格開除員工不一定要給賠償。1、若員工因績效考核結(jié)果不合格而被解除勞動合同，這可能構(gòu)成違法解除，除非用人單位能證...

績效工資被扣勞動仲裁有用。勞動者的績效工資被扣除，而勞動者認為這種扣除是不合理的時候，可以通過勞動仲裁來解決爭議。根據(jù)相...

靈活就業(yè)人員可以選擇中斷社保繳費。社保斷繳對個人的權(quán)益有一定影響，尤其是在醫(yī)療保險方面。1、一旦社保斷繳，個人將無法享受...

勞動合同的有效性是基于一系列法定條件的，下面是勞動合同生效的關(guān)鍵條件：1.書面形式：勞動合同必須以書面方式訂立，這是法律...

勞動合同期滿后，用人單位選擇不續(xù)簽，是否需要支付經(jīng)濟補償取決于具體情況：1.用人單位提出續(xù)簽勞動合同，且續(xù)簽條件不低于原...

勞動者主動辭職，通常不會得到因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。但用人單位在員工入職后超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，根...

用人單位單方面非法解除勞動合同的，勞動者可以得到雙倍賠償。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)...