勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工自離不發(fā)工資合法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職給公司造成一定損失的，公司可以從勞動(dòng)者工資中扣除一定金額作為賠償，但公司自動(dòng)離職不支付工資是...
公司停止經(jīng)營員工怎么辦
1、公司關(guān)閉，屬于提前解散，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月的...
被單位勸退怎么賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、在員工沒有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，被公司勸退是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作年限一年一個(gè)月的工資...
工作15年職工辭退補(bǔ)償金是多少
1、勞動(dòng)者在用人單位工作15年被解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)向用人單位支付15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者離法定退休年齡不...
辭退員工不滿半年補(bǔ)償多少錢
根據(jù)法律規(guī)定，半年以下被解雇的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資。因此，一般來說，解雇員工不到半年的，一般支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
員工過了試用期離職有補(bǔ)償嗎
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按...
公司讓員工墊資合理嗎
1、不合理。員工和公司之間會(huì)有勞動(dòng)合同約定雙方的義務(wù)，員工支付勞動(dòng)公司的工資也沒關(guān)系。2、公司未報(bào)銷員工預(yù)付費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)...
工作10年職工被辭退補(bǔ)償金多少
1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照第四十條的規(guī)定終止合同的，還應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或...
被辭退的員工是怎樣賠付的
1、按工作年限計(jì)算。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按...
5年職工被辭退補(bǔ)償多少
五年職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月...
辭退沒簽合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂合同的公司解雇員工有以下補(bǔ)償：1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3、根據(jù)工資...
職工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、公司可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付...
辭退60歲以上的員工怎樣補(bǔ)償
如果員工達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中國目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本...
如果員工合同期內(nèi)被辭退應(yīng)怎么補(bǔ)償
1、公司無故解除合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿...
單位辭退職工有哪些補(bǔ)償
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》辭退職工，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...
公司隨意克扣職工提成該怎么辦理
傭金應(yīng)視為工資的一部分。用人單位有扣繳、拖欠工資的行為，可以先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院...
公司開除職工年假怎么算工資的
公司辭退職工年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)支付相應(yīng)的工資，法律規(guī)定的職工不休年假的工資按普通工資的三倍計(jì)算。除支付...
關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
工廠拆遷時(shí)，員工不愿意在新地方工作的，工廠應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是因客...
企業(yè)裁員工如何理賠
具體情況需要具體分析。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...
如果暑假工拖欠或者不給工資怎么辦
用人單位辭職后不發(fā)工資的，可以通過以下方式解決。即使是暑期工人也不應(yīng)該害怕退縮：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2.勞動(dòng)者可以...
