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私營企業(yè)有加班費，任何加班用人單位都有義務(wù)支付加班費。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外...

有補償。用人單位拖欠員工工資的，可以立即解除勞動合同；此外，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位...

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付工資、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠...

企業(yè)非法終止臨時工勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向臨時工支付賠償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工...

被迫支付基本工資是違法的。首先，勞動者有義務(wù)完成勞動任務(wù)，有權(quán)在用人單位具備就業(yè)條件時完成工作；其次，用人單位強制就業(yè)是...

員工盜竊解雇還需要支付工資，因員工盜竊解雇員工不需要賠償；也可以報警處理或要求返還盜竊金額，但扣除盜竊金額后仍需支付剩余...

辭退職工的經(jīng)濟補償，按照職工在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月...

自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。一年以上的，除支付11個月的雙倍工資外，還應(yīng)視...

試用期辭職單位不支付工資，勞動者協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令單位限期支付拖欠工資，逾期不支付的，...

員工犯錯的公司罰款是違法的，因為公司是企業(yè)，沒有罰款權(quán)。給公司造成損失的，公司可以在損失范圍內(nèi)要求賠償。賠償金額僅限于賠...

單位破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。...

合同期內(nèi)無故辭退的職工，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限、每年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月...

用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律規(guī)定及時足額支付勞動者的相應(yīng)工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。職工拖欠工資的，...

拖欠工資可以找人力資源和社會保障局。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽...

如果你不簽訂勞動合同，你可以隨時離開。辭職的，按照勞動法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...

獎金作為加班費發(fā)放是違法的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雖然獎金和加班工資屬于工資總額的一部分，但它們是兩個完全不同的概念。加班工...

如果加班時間過長，用人單位在勞動行政部門責(zé)令支付加班費后仍未依法支付，勞動者可以要求用人單位賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動行...

如果你不簽訂勞動合同，你可以隨時離開。辭職的，按照勞動法的規(guī)定，工資需要在三天內(nèi)結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...

公司拖欠工資是違法的。拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞...

公司私下扣除工資的，可以投訴。企業(yè)與員工協(xié)商工資條件，訂立書面合同后，不得扣除工資，否則侵犯員工利益。在這種情況下，員工...