国产无遮挡又黄又爽在线观看,国产黄a三级三级看三级,,国产日产精品久久久久快鸭,国产精品国产三级国产剧情,国产精品无码天天爽视频

年薪是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的最低收入。年度固定工資具有“按勞動報酬”的性質(zhì)。年薪是激勵實施的基本保證，是...

工傷職工也可以依法享受年假補償。職工在單位連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年假；經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工休假天數(shù)...

沒有證據(jù)，可以將身份證帶到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴，要求扣除工資。勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者...

合同期滿后，用人單位可以單方面不續(xù)簽，但需要支付一定的經(jīng)濟補償。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在用人單位工作一年，用人單位支付...

離職后不發(fā)工資可以要求，但不一定能賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動者不結(jié)清工...

額外賠償是指除履行本需履行的義務(wù)外，還需要額外支付賠償金。根據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資、加班費或者補償?shù)模瑒趧?..

單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。2、六個月以上不滿一年的，...

勞動者與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作年限為準(zhǔn)。用人單位每滿一年...

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。還有一些公民假期和紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中...

企業(yè)搬遷員工安置政策有：企業(yè)搬遷員工跟隨企業(yè)搬遷補償員工一定的拆遷安置費，企業(yè)搬遷員工終止勞動合同按員工工作年限、工資標(biāo)...

1、沒有金額限制。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并責(zé)令其支付賠償金：扣除或者...

由于職工未與單位簽訂勞動合同起訴，職工主要應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作...

加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：員工安排日常加班的，加班費不得少于日常工資的1.5倍；安排在休息日加班，不得少于日常工資的兩倍；安排在法...

工資延遲，不一定能得到補償。勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；勞動者向勞...

未簽訂勞動合同公司拖欠工資的，用人單位自用人之日起一個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的...

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，由單位每年支付一個月的工資；六個月以上一年以下的，按...

教師的合法權(quán)益如下：1、按時領(lǐng)取工資，享受國家規(guī)定的福利待遇和寒暑假帶薪休假；2、通過教職工代表大會或其他形式，對學(xué)校教...

公職人員記過處分的影響包括：不得晉升職務(wù)、職級、職級、職級；被記過、記過、降級、撤職的，在此期間不得提升工資水平。如被撤...

拖欠工人的工資將被判刑，但這取決于拖欠的金額和整改的態(tài)度。拖欠金額較大，有關(guān)部門責(zé)令整改后仍拒絕支付工資的；因拖欠工資造...

這需要根據(jù)具體情況進行分析：1、故意損壞公司財產(chǎn)的，按實際損失賠償。2、工作過失損壞的，不予賠償。賠償金額也應(yīng)當(dāng)按照勞動...