勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞務(wù)派遣公司克扣員工工資怎么辦
用人單位扣除工資的，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外...
個(gè)人承包的工程拖欠工人工資如何處理
個(gè)人承包人拖欠工資的，可以收集證據(jù)向法院起訴對(duì)方還款。這種情況屬于勞動(dòng)欠款，不屬于勞動(dòng)行政部門的管轄范圍。建議直接向法院...
國(guó)企子公司倒閉正式員工怎么安排
國(guó)有企業(yè)子公司倒閉，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)給予正式的工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每年支付一個(gè)月的工...
水利工程款拖欠工程款怎么辦
項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的處理如下：1.先和單位協(xié)商解決，這樣最快；2.如果不能協(xié)商解決，單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門...
當(dāng)老板少給你工資怎么辦
老板少發(fā)工資，員工可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)...
遇到中介不發(fā)工資怎么辦
中介公司不發(fā)工資，可與負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴。中國(guó)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額...
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容
公司解雇員工的補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，...
加班費(fèi)的計(jì)算方法有哪些公式
(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工...
公司罰款屬于違法行為嗎
公司罰款是違法的。因?yàn)楣緵]有罰款的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者因自身原因給公司造成損失的，可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)...
基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)違法嗎
基本工資低于最低工資并不違法。法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。工資是指企業(yè)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者...
試用期一個(gè)月有工資么
試用期有一個(gè)月的工資。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，產(chǎn)生價(jià)值，合理地給予工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位或勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同可以約定加班嗎有效嗎
加班工資可以在勞動(dòng)合同中明確約定，但加班工資不得低于以下標(biāo)準(zhǔn)：(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十...
節(jié)假日和雙休日安排值班是否屬于加班
假期和周末安排值班加班，加班工資按以下方式計(jì)算：(一)安排工人延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；(二)休息...
離職工資需要立即結(jié)算嗎
一般來說，離職后的工資應(yīng)在下個(gè)月支付時(shí)一起支付。中國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如有假期或休息日...
暑假工工資不發(fā)可以報(bào)警嗎
暑假工人不給工資可以報(bào)警，用人單位無故拖欠工資，工人可以報(bào)警，但一般效果不是很大；畢竟，拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限。對(duì)...
公司破產(chǎn)員工的工資能全拿到嗎
公司倒閉后可以拿到工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金優(yōu)先清償；欠職工...
辭職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎
辭職當(dāng)天應(yīng)明確結(jié)算工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資...
未提前30天申請(qǐng)離職,勞動(dòng)者要扣工資嗎
未提前30天申請(qǐng)離職不扣工資，勞動(dòng)者以任何方式離職的單位不得扣工資。但是，勞動(dòng)者未提前申請(qǐng)離職給單位造成損失的，單位可以...
