勞動糾紛最新發(fā)布
試用期間開除員工需要給予賠償嗎
試用期的補償標(biāo)準(zhǔn)沒有特別規(guī)定。由于試用期一般較短，最長只有六個月，其補償和補償標(biāo)準(zhǔn)參照正常勞動關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行。經(jīng)濟補...
公司開除了是必須馬上結(jié)工資嗎
公司開除員工的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時一次...
員工離職時未休年假如何處理補償
員工離職時未休年假的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。職工累計工作不滿10年的，年休假5...
勞動合同終止用人單位需支付補償金情形有哪些
根據(jù)法律規(guī)定，終止勞動合同需要支付補償?shù)?，有：扣除或無故拖欠工人工資；拒絕支付延長工作時間的工資；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的...
公司拖欠員工工資該怎么辦理
公司拖欠員工工資的，可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差...
老板拖欠工資怎么討要
拖欠工資的工人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督行政部門報告，也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。拖欠工資的，勞動者以用人單位的工資為證據(jù)...
公司破產(chǎn)會發(fā)員工工資嗎
根據(jù)《破產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)后的員工工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先償還。因此，公司破產(chǎn)不得不支付工資。破產(chǎn)企業(yè)拖欠職工工資的，職工工...
拖欠農(nóng)民工工資多少元以上可以去起訴
1、沒有數(shù)額限制，只要拖欠工資，就可以依法維護自己的權(quán)益。2、向法院起訴需要向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁。仲裁裁決不服的，可...
公司裁員應(yīng)該給員工什么補償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)法律規(guī)定，公司裁員可以獲得的經(jīng)濟補償包括：每年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月...
沒簽合同可以隨時辭職馬上拿工資嗎
未簽訂勞動合同離職的，雙方依法當(dāng)場辦理離職手續(xù)的，可以立即領(lǐng)取工資；不當(dāng)場辦理離職手續(xù)的，可以按照用人單位有關(guān)財務(wù)規(guī)定的...
加班以調(diào)休補償不給加班費合法嗎
1、假如是休息日加班，安排休息可以不交加班費。2、《勞動法》規(guī)定，休息日安排工人工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資...
工資最遲能拖多長時間發(fā)給員工
1、工資必須按時支付。二、用人單位不得拖欠勞動者工資。企業(yè)確實有困難的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以推遲30天。但最多只能持...
