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勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。...

1、用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合崗位要求的試用期不合格為由終止勞動合同的，不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償或補償。2、試用...

公司要求員工休息，需要支付工資。勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者...

試用期不支付工資的證據(jù)包括：1、能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作卡、有公司名...

看看你是否與公司建立了勞動關(guān)系。按照勞動合同執(zhí)行。如果公司的法定代表人和股東實際上向公司提供勞動，并與公司有勞動關(guān)系，公...

公司法人可以領(lǐng)工資，但前提是：1、公司法人在公司有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資發(fā)放，一般工資在稅前扣除。...

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向用人單位要求賠償。中國法律規(guī)定，未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，...

1、勞動者因個人原因正常辭職的，不予賠償。勞動者因用人單位嚴(yán)重侵犯其合法勞動權(quán)益或者減少勞動合同約定條件而辭職的，單位應(yīng)...

勞動合同自然終止，符合條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工...

孕婦在懷孕期間可以在履行提前通知義務(wù)后終止勞動合同。用人單位想終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列情形處理：1、雙方協(xié)商解除合同...

根據(jù)《勞動法》，該公司關(guān)閉了。勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予終止合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年...

不可以。年假補貼只有在年假結(jié)束前才有，年假結(jié)束前有兩種情況?！镀髽I(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定，未休年假的，可以享受...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但雙方建立事實勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系也受法律保護，用人單位承擔(dān)與簽訂書面勞動合同的法律義...

勞動者因無過失被勸退或者經(jīng)濟裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟補償。過失解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨?..

1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪（雙倍...

1、違約金按照《中華人民共和國勞動合同法》支付。2、法律第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一...

農(nóng)民工的工資可以作為強制執(zhí)行的資金，但是在執(zhí)行農(nóng)民工的工資時，必須保留生活所需的費用。被執(zhí)行人未按照執(zhí)行通知履行法律文件...

試用期未簽訂合同，辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位拒絕支付勞...

律師回答說沒有簽訂勞動合同，工人離職時可以要求雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月到實...

無論病假需要多長時間，工資都可能被扣除，病假期間應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。病假工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)?..