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用人單位不得提前30天通知解除勞動合同。用人單位只有按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止與員工的勞動合同時，才有義務(wù)提前...

1、公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時提交辭職報告，無需等待一個月。公司不能扣除工資，應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有拖欠工資和加...

解雇員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每年向工人支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者...

懷孕期間，用人單位終止勞動合同可以獲得兩倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者...

不，但女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。用人單位在哺乳期...

拖欠工資三個月的工人可以辭職，并有權(quán)向該單位索賠經(jīng)濟補償。拖欠工資的，可以通過以下方式保護其權(quán)利：一、向勞動行政部門投訴...

1、未簽訂勞動合同辭職的，可以立即辭職離職。未簽訂合同的，用人單位需要支付雙倍工資進行賠償。法律明確規(guī)定，勞動者與用人單...

1、用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合崗位要求的試用期不合格為由終止勞動合同的，不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償或補償。2、試用...

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于非法勞動，將承擔(dān)較大的風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：(一)未滿一年的，按月支付雙倍工資。《勞...

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：1.簽訂勞動合同是一項法律義務(wù)。人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者...

孕婦離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個...

用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、...

如果你在試用期內(nèi)辭職，提前3天提交辭職申請，你可以得到應(yīng)得的工資；如果你是一名正式員工，你應(yīng)該提前30天提交辭職申請，你...

公司辭退員工的當(dāng)天一般會結(jié)工資。公司應(yīng)在終止或終止勞動合同時向員工出具辭職證明，并一次性為員工支付工資。員工的工資按雙方...

公司還需要提前一個月通知員工解雇。用人單位提前30天書面通知解雇，無需支付一個月的代理通知。但是，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用...

固定期限的勞動合同到期的，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者不續(xù)簽的，細(xì)分為兩種情況:1、單位維持或者改善原...

用人單位不得無故扣除工資、獎金。用人單位無故扣除工資、獎金的，違反勞動法第五十條的規(guī)定，依照勞動法第九十一條的規(guī)定處罰。...

計算經(jīng)濟補償前12個月的平均工資是指在特殊情況下支付的計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和工資。1、雙方...

公司破產(chǎn)的工資應(yīng)當(dāng)按照以下方式處理：1、破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將優(yōu)先清償所欠職工的工資；公司屬于法人組織，...

公司關(guān)閉員工賠償?shù)姆绞饺缦拢?、確定員工的實際工作時間和月薪；2、每滿一年工作時間的員工，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3...