勞動糾紛最新發(fā)布
餐飲行業(yè)辭退員工不立刻發(fā)工資怎么解決
餐飲行業(yè)辭退員工不立刻發(fā)工資，可通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或向法院起訴等方式解決。1.先嘗試協(xié)商溝通?？梢哉业较嚓P(guān)...
如何給員工繳納工傷保險費(fèi)
給員工繳納工傷保險費(fèi)，一般由用人單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，并按照規(guī)定的費(fèi)率繳納。1.確定繳費(fèi)基數(shù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職...
調(diào)崗不同意又不給安排工作怎么辦
當(dāng)遭遇調(diào)崗不同意且不給安排工作的情況，應(yīng)先收集證據(jù)，再與單位協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1...
工傷后不能上班了工資怎么發(fā)放
工傷后不能上班期間，員工工資應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。一般來說，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單...
工傷不夠傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷不夠傷殘等級的賠償主要包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。1.醫(yī)療費(fèi)：按照...
不定時工作制年休假怎么休假
不定時工作制下的年休假安排，通常應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的相關(guān)規(guī)定，在與單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行休假。1.了解法律規(guī)定：...
單位工傷認(rèn)定需要多長時間完成
單位工傷認(rèn)定的時間通常在60日內(nèi)完成。1.一般來說，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決...
工傷賠償工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算
工傷賠償中的工資標(biāo)準(zhǔn)，通常按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。對于在工作中遭受工傷的職工，...
承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別在哪
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系主要在目的、人身依附性、工作性質(zhì)、風(fēng)險承擔(dān)和報酬支付方式等方面存在區(qū)別。1.目的不同。承攬關(guān)系中，定作...
停工留薪工資老板不發(fā)怎么辦
當(dāng)停工留薪工資老板不發(fā)時，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁等途徑來解決。1.收集證據(jù)：包括勞動合同、工傷認(rèn)定決定書、...
工傷認(rèn)定超過時間沒有去交材料怎么辦
工傷認(rèn)定超過時間未交材料，可能會導(dǎo)致無法通過正常程序認(rèn)定工傷，但可以嘗試通過其他途徑爭取權(quán)益。1.可以嘗試與用人單位進(jìn)行...
拖欠工資勞動仲裁后公司沒錢怎么辦
如果勞動仲裁后公司沒錢支付拖欠的工資，勞動者可以采取多種措施來維護(hù)自己的權(quán)益。1.申請法院強(qiáng)制執(zhí)行：勞動仲裁裁決生效后，...
領(lǐng)取失業(yè)保險金需要什么材料
領(lǐng)取失業(yè)保險金通常需要提供身份證、失業(yè)登記證明、解除或終止勞動合同證明等材料。1.身份證或其他有效身份證明：這是用于確認(rèn)...
剛轉(zhuǎn)正就被辭退怎么辦
剛轉(zhuǎn)正就被辭退，勞動者可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檢查辭退程序是否合法等。1.檢查辭退程序合法性...
