勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
主張雙倍工資需要哪些證據(jù)材料
主張雙倍工資通常需要?jiǎng)趧?dòng)合同、工資支付憑證、工作證、考勤記錄、證人證言等相關(guān)證據(jù)材料。1.勞動(dòng)合同：這是證明勞動(dòng)關(guān)系存在...
工傷停職留薪時(shí)間怎么計(jì)算的
工傷停工留薪期一般根據(jù)傷情、治療情況等因素確定。1.停工留薪期的確定主要依據(jù)受傷職工的傷情和治療情況。一般來說，會(huì)以醫(yī)療...
認(rèn)定工傷后申請(qǐng)工傷鑒定需要多久時(shí)間
認(rèn)定工傷后申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間一般在60日內(nèi)。1.正常情況下，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作...
合同說不干滿一年扣一月工資怎么處理好
合同中約定不干滿一年扣一個(gè)月工資的條款可能是無效的，勞動(dòng)者可通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來...
工傷評(píng)不上十級(jí)接近十級(jí)怎么賠償
工傷評(píng)不上十級(jí)但接近十級(jí)的賠償，通常沒有法定的傷殘賠償金，但可能會(huì)涉及醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用的賠償...
工傷單位不愿意報(bào)怎么辦
如果工傷單位不愿意申報(bào)工傷，職工可以采取下列行動(dòng)維權(quán)：1.了解相關(guān)法律法規(guī)：職工需要清楚自己的權(quán)益和法律規(guī)定。根據(jù)《工傷...
辭職工資是不是當(dāng)場(chǎng)結(jié)清
辭職工資是否當(dāng)場(chǎng)結(jié)清，需根據(jù)具體情況而定。1.一般來說，在正規(guī)的企業(yè)和符合勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，員工辭職時(shí)，工資的結(jié)算方...
工傷認(rèn)定不認(rèn)可怎么投訴舉報(bào)
如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)可，可以通過多種合法途徑進(jìn)行投訴舉報(bào)。1.申請(qǐng)行政復(fù)議：當(dāng)事人可以在收到工傷認(rèn)定決定書之日起60日...
職業(yè)病被診斷了怎么辦
職業(yè)病被診斷后，應(yīng)按照規(guī)定的流程和要求辦理相關(guān)手續(xù)，以保障自身合法權(quán)益。1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在職業(yè)病被診斷后，及時(shí)向用人單...
產(chǎn)假被辭退如何賠償員工
產(chǎn)假期間被辭退，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償，包括違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、產(chǎn)假工資等。1.確定辭退違法：產(chǎn)假是女職工依法享有...
工地上受傷了老板不賠錢怎么打官司
工地上受傷老板不賠錢，可通過收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁或直接向法院起訴等途徑打官司。1.收集相關(guān)證據(jù)：包括但不限于...
單位沒買社保如何賠償
單位未依法為員工購買社保，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社保，并可能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。1.要求單位補(bǔ)繳社保：?jiǎn)挝挥辛x務(wù)按照法律規(guī)定為員...
不提前一個(gè)月辭職可不可以走人
不提前一個(gè)月辭職能否走人，需要綜合考慮法律規(guī)定、具體情況以及職場(chǎng)道德等多方面的因素。1.從法律角度來看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
工傷后辭退工傷員工如何補(bǔ)償
工傷后辭退工傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜，通常包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)越高，...
單位更換法人，員工工資怎么發(fā)
單位更換法人不影響員工工資的正常發(fā)放，工資應(yīng)按照原有的薪酬制度和發(fā)放時(shí)間按時(shí)足額支付。1.法人的更換在法律上通常不改變單...
辭職拿不到工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
辭職拿不到工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要包括準(zhǔn)備材料、提交申請(qǐng)、受理立案、開庭審理、裁決執(zhí)行。1.準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者的身份證明...
工傷用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。1.明確用人單位行為違法：...
工傷骨裂算幾級(jí)傷殘鑒定
工傷骨裂的傷殘等級(jí)鑒定需根據(jù)具體情況而定。1.傷殘等級(jí)評(píng)定的復(fù)雜性：工傷導(dǎo)致的骨裂傷殘等級(jí)評(píng)定并非簡(jiǎn)單直接的過程。其取決...
簽勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪
勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在主體關(guān)系、法律適用、待遇保障、工作穩(wěn)定性等方面存在區(qū)別。1.主體關(guān)系：勞動(dòng)合同主體為用人單位與勞動(dòng)者...
沒有勞動(dòng)合同受工傷了賠償怎么辦
沒有勞動(dòng)合同受工傷，勞動(dòng)者應(yīng)采取一系列措施維護(hù)自身權(quán)益，以爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。1.收集證據(jù)：比如工資發(fā)放記錄、工作證、工作服...
