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員工正常離職，離職當月一般不能再進公司，下個月可以再進公司。1、法律上沒有規(guī)定員工離職后可以再次入職，只要員工與單位協(xié)商...

拖欠工資超過一個支付周期或用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因...

根據《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動合同沒有依法簽訂，就應當向勞動者支付雙倍工資。用人單位是否可以免除支付雙倍工資的義務，...

1、勞動者可以提前30天終止合同。簽訂勞動合同并成為正式員工的，可以提前30天通知用人單位辦理社會保障檔案轉讓手續(xù)。在試...

職工因與單位發(fā)生勞動糾紛申請訴訟，但未簽訂勞動合同的，職工主要應準備以下材料：1、工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資...

1、未簽訂勞動合同的用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資，支付社會保障，終止勞動關系的用人單位也應當支付經濟補償（詳見《...

正常情況下，企業(yè)無權罰款員工，包括人民法院、仲裁機構等。，都是按照這個標準執(zhí)行的。但是，因勞動者自身原因給用人單位造成經...

公司單方面解雇員工的補償標準是根據工作年限計算的。如果工作年限是幾年，你可以得到幾個月的工資作為補償。然而，除了當月的工...

1、參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

1、用人單位非法辭退職工的，應當按照經濟補償標準的兩倍進行賠償；2、職工在單位的工作年限每滿一年，單位需要賠償其二個月的...

1、解雇補償的工資乘以勞動者的正常出勤天數乘以其日均工資。用人單位非法解雇職工的，還應當按照經濟補償標準的兩倍給予職工補...

在公司工作6年后被解雇的賠償標準一般為6個月的工資，故意解雇賠償12個月。經濟補償=基數×年限；年限：根據工人在本單位的...

1、工作一年后被解雇，補償工人一個月的工資。2、法律依據：中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工...

1、用人單位辭退十年以上老職工的經濟補償為十個月或十個月以上，經濟補償的最高期限不得超過十二年。月薪是指勞動者在勞動合同...

1、如果不是重大錯誤，違反公司規(guī)定，或補償，一般員工在公司工作一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；半...

1、根據員工在公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的經濟補償金。2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算；工作...

1、經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞...

1、公司倒閉，一般不需要賠償員工，但需要賠償員工。2、補償標準是根據員工在公司的工作年限，每年支付一個月的工資；3、六個...

用人單位拖欠工資的，可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；要求單位支付拖欠工資，并...

用人單位應當按照約定和法律規(guī)定及時足額支付勞動者的相應工資，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的允許。員工拖欠工資的，...