勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
年休假工資糾紛怎么處理
帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，為連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受一定時(shí)間的帶薪年假。當(dāng)事人不...
裁員的補(bǔ)償金怎么算
用人單位合法裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法裁員的，屬于單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，...
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償
未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支...
用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工履行的義務(wù)有哪些內(nèi)容
用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(2)告知被派遣工人的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬...
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；...
年底雙薪怎么理解
一些企業(yè)在員工手冊(cè)中規(guī)定，在農(nóng)歷年底，公司將給予員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，并發(fā)給12月31日前加入公司并...
員工在患病期間單位解除勞動(dòng)合同需要如何賠付
在醫(yī)療期間，單位解除勞動(dòng)合同是非法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體規(guī)定有什么要求
勞動(dòng)者提供法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體規(guī)定有什么法律依據(jù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)...
五一法定假日三倍工資有幾天
五一法定假日有一天是工資的三倍。法定假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶等。在法定假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資...
周六加班是不是違反勞動(dòng)法規(guī)
由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商后安排周六加班是不違法的。休息日安排工人工作單位可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，單...
公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資合法嗎
公司合同規(guī)定離職時(shí)扣半個(gè)月工資是違法的。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因勞動(dòng)者提前辭職而扣除工資。當(dāng)然，勞動(dòng)者單方面辭職，...
上班一個(gè)月辭職了老板不發(fā)工資可以告嗎
上班一個(gè)月后，老板不發(fā)工資就可以起訴。拖欠工資是違法的。工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)督投訴；或者向當(dāng)?shù)厝肆?..
合同期內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)扣工資嗎
合同期內(nèi)自愿辭職不扣除工資。無(wú)論工人何時(shí)辭職，單位都不得扣除工人的工資。工人有隨時(shí)辭職的自由，單位不得因工人提前辭職而扣...
買斷工齡的錢屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎
工齡買斷獲得的錢屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)。工齡買斷的性質(zhì)與用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)相同，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人身份也有嚴(yán)格的要...
用人單位到期不續(xù)簽合同有雙倍賠償嗎
公司不續(xù)簽合同不需要雙倍賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以...
無(wú)故辭退員工有哪些賠償
無(wú)故辭退職工的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，單位需要按照職工在本單位工作年限的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在本單位工作滿...
不給職工簽合同如何賠償
用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一年以上未與用人單位簽訂勞動(dòng)...
個(gè)體企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償
辭退職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以...
壓工資一個(gè)月合法嗎
1、公司按月工資限制勞動(dòng)者離職轉(zhuǎn)移到其他公司或作為押金是違法的。2、雖然公司的工資是一個(gè)月，但支付工資的周期不超過(guò)一個(gè)月...
