勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
因病辭職立刻走可以嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請(qǐng)病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
解除勞動(dòng)合同后賠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要納稅嗎
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按“工資薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括...
員工離職公司可以緩發(fā)工資嗎
員工離職不能延遲發(fā)工資，但雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定辭職結(jié)算工資的時(shí)間限制。勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性...
員工離職工資必須要立即結(jié)清嗎
簽訂合同的，公司應(yīng)當(dāng)在支付工資的時(shí)間內(nèi)支付；無勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支...
實(shí)行計(jì)件工資加班的怎么計(jì)算
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位在完成計(jì)件...
如果公司在試用期間辭退補(bǔ)償多少
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿十年支付十個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...
企業(yè)破產(chǎn)工人工資如何結(jié)算
公司宣布破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)工人的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金、基本養(yǎng)老保...
試用期被辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
1、如果員工在試用期被解雇，如果他們被非法解雇，他們通常會(huì)賠償一個(gè)月的工資。2、在試用期內(nèi)，說明工作時(shí)間不到六個(gè)月。在這...
辭退后年終獎(jiǎng)怎么處理
1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司解雇員工的，不需要補(bǔ)充年終獎(jiǎng)金。2、公司解雇員工需要辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資。如果工人沒有過錯(cuò)，...
未滿一年的員工被辭退需要補(bǔ)償幾個(gè)月工資
1、支付補(bǔ)償金的，未滿一年辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月或半個(gè)月的工資；2、支付賠償金的，未滿一年辭退職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月...
如何對(duì)企業(yè)加班工作進(jìn)行高效管理
用人單位要做好員工加班管理工作，應(yīng)當(dāng)在加班前與員工協(xié)商，或者通過單位規(guī)章制度明確加班時(shí)間和工資；加班時(shí)，需要依法記錄在考...
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不放假違法嗎
國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是違法的。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假，因此單位不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。在...
公司宣布破產(chǎn)員工能得到賠償嗎
公司宣布破產(chǎn)員工可以得到賠償。公司倒閉時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月...
拿月薪天天加班有加班費(fèi)嗎
每天晚上拿月薪加班有加班費(fèi)，或者通過調(diào)休來補(bǔ)償。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資...
加班不給加班費(fèi)是不是違法行為呢
加班加點(diǎn)不交加班費(fèi)肯定是違法的。中國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：(一...
壓一個(gè)月工資合不合法
對(duì)于公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況進(jìn)行討論。1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。2、但是，如果公...
加班費(fèi)晚發(fā)算拖欠嗎
算，拖延工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資，并遵守反“按月支付”的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...
合同沒到期辭工扣錢合理嗎
不合理，在合同到期前扣除辭職工資是違法的。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因勞動(dòng)者提前辭職而扣除工資。當(dāng)然，勞動(dòng)者單方面辭職...
