勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
婚喪假期間的工資可以重復(fù)發(fā)放嗎
婚喪假期間的工資不能重復(fù)支付。無(wú)論是婚假、喪假、年假還是法定假日，工人都沒(méi)有義務(wù)向用人單位提供勞動(dòng)。用人單位之所以要保證...
自己離職可以要求賠償嗎
除被迫辭職外，一般員工主動(dòng)提出辭職沒(méi)有補(bǔ)償。公司未支付社會(huì)保障或者未及時(shí)足額支付工資、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工...
拖延工資但是發(fā)了可以辭職嗎
拖延工資但用人單位已發(fā)放的，可以辭職。公司長(zhǎng)期拖欠員工工資，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法，員工可以提出終止勞動(dòng)合同，但不...
公司是不是不能隨便辭退員
公司不能隨意辭退員工。無(wú)故辭退員工所需的補(bǔ)償包括：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。2、...
勞動(dòng)合同的福利待遇包括哪些
勞動(dòng)合同中的福利包括：1、工作時(shí)間和休假。(1)國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)...
解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償?shù)挠心男?/a>
終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；...
公積金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
：住房公積金繳存基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：1、住房公積金基數(shù)計(jì)算方法：職工月平均工資總額按職工月平均工資總額計(jì)算口徑=職工年工資總額÷實(shí)...
公司無(wú)故克扣員工工資怎么辦
用人單位不得無(wú)故扣除員工的工資和獎(jiǎng)金。用人單位無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金的，違反勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，依照勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定...
我在一個(gè)飯店上班不干了工資不給怎么辦
有五種維權(quán)方式：協(xié)商、投訴、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和起訴。用人單位拖欠員工工資的維權(quán)方式：(一)與雇主協(xié)商:公司拖欠工資的，勞動(dòng)...
員工在試用期被辭退一般要怎么處理好
1、試用期可以要求相應(yīng)的賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；試用期已履行的...
曠工半天就開(kāi)除不發(fā)工資是不是合法了呀
員工無(wú)故曠工是違反公司制度的，單位可以不支付曠工當(dāng)天的工資；單位可以扣除部分員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇作為處罰，但正常工作期間仍需支付...
工資條上基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎
勞動(dòng)合同基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。合同期間實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》。用人單...
一個(gè)公司克扣職工工資要怎么辦理
用人單位不得無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金。用人單位無(wú)故扣除工資、獎(jiǎng)金的，違反勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，依照勞動(dòng)法第九十一條的規(guī)定處罰。...
公司開(kāi)除職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
公司解雇員工的賠償有三種情況，需要具體分析。一、公司合法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:1.按...
公司要求職工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
公司要求員工離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)有三種，需要具體分析。一、公司合法辭退職工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:1...
三期內(nèi)辭退員工怎么賠償
三期職工是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工用人單位不得依照本法...
員工賠償金額怎么算
賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀??！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法...
拖欠工資走法律程序需要什么材料
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
合同過(guò)期離職還用等一個(gè)月嗎
合同過(guò)期后辭職不需要一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)約的，勞動(dòng)者可以直接離職。合同期滿后，員工提議不續(xù)簽合同。如果公司...
公司申請(qǐng)破產(chǎn)工資該怎么辦
公司破產(chǎn)的工資應(yīng)當(dāng)按照以下方式處理：1、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將優(yōu)先清償所欠職工的工資；公司屬于法人組織，...
